Директор каждый месец меняет график работы правамерно или нет

Конечно нужно составлять график сменности. Сергей 24. Я работаю дежурным по режиму в Центре детского творчества.

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Конечно нужно составлять график сменности. Сергей 24. Я работаю дежурным по режиму в Центре детского творчества. В трудовом договоре указано, что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы. График предоставляется, но постоянно меняется, в течение месяца может быть изменен 5-6 раз, в таком случае меня знакомят с ним за день. На следующий месяц график предоставляется за 1 неделю, при этом он опять может меняться:то больничные, то ещё что-то.

Как и когда по закону я должен быть с ним ознакомлен при гибком графике? Ольга 25. Режим гибкого рабочего времени ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия по соглашению сторон допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Режимы и графики ГРВ включают следующие составные элементы. Переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.

Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.

Перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время. Продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время месяц, неделя и т. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого отчетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах.

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни в условиях 40-часовой рабочей недели не может превышать десяти часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более двух часов и менее 30 минут. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 часов.

Возможны несколько основных вариантов режимов ГРВ в зависимости от продолжительности учетного периода. Так, если учетный период равен: рабочему дню — его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день; рабочей неделе — ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение данной рабочей недели; рабочему месяцу — установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Если некому работать по графику, необходимо издать приказ о замещении отсутствующего работника. В соответствии с ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Как меняет работодатель график работы работника? Имеет ли право Нет, так как это существенные условия работы. Об изменении таких условий. Заключение правоведа на вопрос: "Изменение графика смен без согласия", у меня сменный график сутки трое. сменщик уволился замены нет. законно ли если График работы прописан в Вашем трудовом договоре? . Если в течение суток работники не меняются, просто каждый выходит в свой день.

Работаю по графику сутки через трое, работодатель меняет график работы на два через два. За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы? Подкорытова Ольга Александровна 27. В силу ст. При это, работа в течение двух смен подряд запрещена. Поэтому если в новом графике, как Вы указали, две смены подряд, без перерыва на отдых, то это нарушение приведенной нормы права. Беременность 24 недели, работодатель требует справку о легком труде, хотя я его не прошу в работе все устраивает работаю с 12. При этом если я принесу эту справку з. В больнице говорят что такую справку мы не даём,ну она мне и не нужна, работодатель самовольно меняет график работы мне и. Каравайцева Елена Александровна 21. Справка предоставляется по Вашему желанию. Принудить работодатель Вас не может. Самовольно в одностороннем порядке график и размер зарплаты также не может. Это незаконно.

Распечатать Отказ в приеме на работу Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование.

Отправлено 14 Март 2013 - 17:11 02. PS Правда принципиального значения это не имеет, нет обязанности устраивать "разбор полётов". N 60-АПГ12-7 Обращаясь с иском о признании вышеуказанного приказа незаконным, истец ссылался на то, что факт осуществления им образовательной деятельности был известен руководству вуза, в связи с чем оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности у ответчика не имелось.

Суточное дежурство по трудовому кодексу сон

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Составление графика сменности

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Опубликован: 4. Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня 2008 года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами. В начале 2009 года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы. В ноябре 2008г. В феврале 2009г. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем: 1.

Правомерно ли изменение графика работы без приказа? Как часто работодалеть может менять рабочий график и за сколько должен уведомлять рабочих?

.

Вопрос-ответ. Консультация.

.

Режим рабочего времени – как поменять?

.

Работодатель меняет график работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Похожие публикации