Для оплаты больничный включать оплаченную сумму больничного за счет предприятия

Так ФОТ не включает в себя: начисляемые каждый год одноразовые премии; расходы на оплату больничных листов, возникающие после третьего дня болезни работника; выплаты, перечисляемые ежемесячно родившим женщинам, до достижения ребенком возраста 1. При расчете ФОТ нужно руководствоваться данными, записанными в табеле учета времени, зарплатных ведомостях и штатном расписании каждого работника. Данная процедура особенно необходимо в крупных предприятиях, в которых в связи с кризисом или другими непредвиденными обстоятельствами расхождение между запланированным и фактическим показателем может составить несколько миллионов.

К — количество рабочих дней часов болезни, подлежащих оплате. Рассмотрим подробно порядок определения каждого из показателей, участвующих в расчете больничных. Расчет среднедневной среднечасовой зарплаты Рассмотрение данного раздела начнем с того, что определимся, в каких случаях при расчете сумм больничных следует использовать среднедневную, а в каких среднечасовую заработную плату. Среднечасовая заработная плата при расчете сумм больничных применяется, когда п.

Для оплаты больничный включать оплаченную сумму больничного за счет предприятия

Но всегда ли оплачивается больничный лист? Случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, перечислены в ст. Так, больничный лист не оплачивается: 1 в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления; 2 в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни; 3 за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы; 4 за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда; 5 в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением; 6 за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Кроме того, утратить право на получение больничных могут застрахованные лица, которые в период временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не появляются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию или МСЭК. Им оплата за период болезни не осуществляется со дня такого нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности.

Давайте далее рассмотрим, как и когда оплачивать больничный в тех или иных ситуациях. Два больничных, один страховой случай Пример 1. Работник принес два больничных листа по одному и тому же заболеванию за периоды: первый — с 3 по 5 сентября 2018 года 3 к. Второй лист является продолжением первого. Как оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности за счет работодателя и с какого дня осуществлять оплату пособия за счет средств ФСС?

В общем случае первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет своих средств. А дни болезни, начиная с шестого дня за весь период до выздоровления, — ФСС. Чтобы правильно разграничить дни болезни, которые будут оплачены работодателем и ФСС, надо выяснить — это один страховой случай или разные?

Как оплачивать больничные, идущие подряд друг за другом? Ответ в первую очередь зависит от того, считается ли заболевание, указанное в этих листах, одним страховым случаем или разными. В случае, когда лицо стало нетрудоспособным в результате одного и того же заболевания, то случай временной нетрудоспособности не прерывается. Это следует из п. Но это только в случае, если он в них указан.

В приведенном примере оба ЛН подтверждают временную нетрудоспособность по одному страховому случаю. День начала болезни совпал с рабочим днем Пример 2. Но после окончания рабочего дня он обратился в медучреждение. В этот день ему был открыт больничный лист с 12 по 18 сентября включительно общее заболевание.

В общем случае больничный лист открывается в день обращения гражданина за медицинской помощью. Однако если такое обращение имело место после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с согласия гражданина со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п. Однако в рассматриваемой ситуации этого не произошло. Поскольку работник в день открытия больничного листа отработал полный рабочий день по графику работы, за него нужно заплатить зарплату.

А значит, за день накладки больничные не начисляем нет факта потери зарплаты. Но как оплатить следующие дни болезни? Первый день нетрудоспособности день накладки оплачиваем как обычный рабочий день.

За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия если больничный лист выдан в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием , а далее — пособие по временной нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае оплачивать дни нетрудоспособности работодатель должен начиная со следующего дня — с 13 сентября 2018 года. При этом за счет работодателя будут оплачены 4 календарных дня 13, 14, 15, 16 сентября , а 2 календарных дня болезни 17 и 18 сентября — за счет ФСС. День начала болезни совпал с выходным днем Пример 3.

Работник предоставил больничный лист с 8 по 12 сентября 2018 года. По графику работы 8 сентября суббота для него был рабочим днем. Начисляйте за такой день больничные в общем порядке. Оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период болезни — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные см.

Поэтому больничные, в том числе и за 8 сентября 2018 года, оплачивают в общем порядке. Порядок оплаты таких больничных листов зависит от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта. Один страховой случай. В этой ситуации идет речь о продлении первого больничного листа путем открытия следующего.

Если одним и тем же днем первый больничный закрыт, а следующий открыт, ничего страшного. Просто начислите больничные за такой день один раз. Два разных страховых случая. Отметим: временную нетрудоспособность работников подтверждает листок нетрудоспособности п. Значит, день открытия больничного листа соответствует дню наступления страхового случая. Поэтому второй больничный лист оплачивается со дня его открытия.

При этом по первому больничному листу общий день в данном случае — последний день болезни не оплачивают, поскольку один и тот же день не может быть оплачен дважды. Об этом напоминает и Фонд в письме от 07. Работник заболел в отпуске Здесь все зависит от вида отпуска.

При этом согласно ст. В то же время если работник продолжает болеть и после окончания таких отпусков, то листок нетрудоспособности ему оплачивают только со дня, следующего за днем окончания отпуска.

Обратите внимание! Отсчитывать первые 5 дней нетрудоспособности, которые обычно работодатель оплачивает за счет собственных средств, начинают с первого дня болезни работника.

Пример 4. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 17 сентября 2018 года. С 14 по 21 сентября он болел, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Из всех 8 дней болезни работника на учебный отпуск наложились 4 дня — с 14 по 17 сентября 2018 года включительно.

За эти дни больничные ему не положены. Листок нетрудоспособности оплачивают начиная со следующего после окончания отпуска дня, т. Это предусмотрено п. Это не предусмотрено Законом об отпусках. Заболел накануне увольнения Пример 5. Работник уволился по соглашению сторон. Дата увольнения последний рабочий день — 21. Однако позже 28 сентября он предоставил больничный лист в связи с временной нетрудоспособностью с 19 по 26 сентября 2018 года. Первый вопрос, который возникает, — правомерно ли увольнение работника в период его болезни?

Второй — имеет ли он право на оплату больничного листа? При увольнении на основании п. При этом датой увольнения будет та, о которой они договорились и которая была указана в приказе об увольнении по соглашению сторон. Трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора в период отпуска или болезни только по инициативе собственника. На это прямо указывает ст.

А вот запретов на увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности КЗоТ не содержит. Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон в период его временной нетрудоспособности является правомерным.

Что касается оплаты больничного листа, отметим следующее. Частью 1 ст. Причем пособие по временной нетрудоспособности выплачивают за счет ФСС начиная с шестого дня нетрудоспособности и за весь период болезни до выздоровления или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности ч. А как быть с первыми 5 днями болезни, которые оплачивает работодатель? Работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения.

Такой вывод следует из письма Минсоцполитики от 19. В приведенном примере болезнь началась в период, когда работник еще находился в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, сроки для его оплаты не прошли, так как бывший работник предоставил его в том же месяце, когда он выздоровел.

Поэтому листок нетрудоспособности, предоставленный после увольнения, подлежит оплате на общих основаниях. Причем работодатель оплачивает только 3 календарных дня болезни 19, 20 и 21 сентября , а за дни болезни с 24 по 26 сентября 3 календарных дня начислит пособие по временной нетрудоспособности, предоставляемое ФСС. Работница находится в отпуске в связи с беременностью и родами с 25 мая 2018 года. Вся сумма декретного пособия за 126 календарных дней, вплоть до 27 сентября 2018 года, ей выплачена.

С 20 сентября 2018 года женщина увольняется по собственному желанию ст. Несмотря на то, что работница уволилась по собственному желанию в период пребывания ее в отпуске в связи с беременностью и родами, пособие ей начислялось во время нахождения с работодателем в трудовых отношениях.

При этом сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит. Это подтверждает и ФСС в письме от 15. То есть удерживать и возвращать пособие не нужно. Все оно, в полном размере, за все 126 календарных дней остается женщине.

Право на получение пособия по больничному-продолжению у нее сохраняется и после увольнения, поскольку начало страхового случая наступило в период, когда женщина состояла в трудовых отношениях с работодателем. За дни болезни, начиная с 6-го, работнику начисляют пособие по временной нетрудоспособности. Использованные документы и сокращения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

какие дни участвуют в расчете, какие выплаты включают, а какие Дни болезни, начиная с 6-го, — за счет средств ФСС. Расчет суммы пособия по беременности и родам можно . За следующие 4 дня нетрудоспособности начисляем оплату больничных за счет средств предприятия  Не найдено: оплаченную. Перейти к разделу Для оплаты больничный включать оплаченную сумму - Дт70 Кт51 – безналичное перечисление денег на счет сотрудника в банке.

СЧ вычисляется путем сложения числа всех сотрудников за каждый день месяца и деления число календарных дней. Для расчета годового значения нужно повторить действия для периода с января по декабрь, после чего полученные числа сложить и поделить на 12. Смета ФОТ чаще всего используется, как элемент планирования в крупных организациях, которые имеют в своем штате работников с соответствующим уровнем квалификации и сохраняющих подход к планированию, характерный для времен плановой экономики. В большинстве современных предприятиях данный документ практически не применяется или используется под другим названием. Обычно смета ФОТ используется для выявления всех направлений, на которых расходуются денежных средства предприятия, а также точную величину всех компонентов ФОТ. Смета чаще всего составляется с учетом не только основных элементов фонда оплаты труда, но и с включением всех выплат и пособий социального характера. Чаще всего расчет сметы осуществляется за один год с включением разбивки по месяцам и кварталам. Порядок планирования Планирование является важной задачей каждого предприятия, так как ФОТ учитывается основная часть расходов организации. Само планирование можно осуществлять с помощью следующего алгоритма: произвести сбор информации о структуре организации, количестве работников и их движении, среднем размере оплаты труда и плановых показателях производства; осуществить изучение штатного расписания и внутренних локальных актов, которые связаны с ФОТ; произвести прогнозирование среднего числа работников на плановый период; осуществить выбор структуры планирования и составить смету; произвести подсчет ФОТ. При процедуре планирования необходимо учитывать текущие показатели, а также будущее направление развития организации, в том числе возможные изменения размера зарплаты или численности работников. Своевременно планирование позволит иметь полный контроль над ФОТ и провести своевременный анализ. Сроки формирования Срок формирования может быть разным, так как отвечает любым требованиям. Срок может быть равен суткам, неделе, месяцу. При стандартных расчетах чаще всего используют полноценный годовой период, а также месячную норму. При необходимости почасовой оплаты ФОТ рассчитывается на час. Анализ использования Анализ напрямую связан с процедурой планирования. Он необходим для полного выявления того, насколько плановые показатели разошлись с фактическими.

Актуально на: 26 марта 2019 г.

Но всегда ли оплачивается больничный лист? Случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется, перечислены в ст. Так, больничный лист не оплачивается: 1 в случае получения застрахованным лицом травм или заболевания при совершении им преступления; 2 в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни; 3 за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы; 4 за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда; 5 в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением; 6 за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Больничный лист за счет работодателя включается в фонд оплаты труда

Если предприниматель, находящийся на упрощенной системе налогообложения, хочет иметь право на страховые выплаты, он должен заключить договор добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования. Предприниматели — плательщики ЕН до 1 января 2011 года были застрахованными в Фонде лицами, поскольку в соответствии с ч. Следовательно, если частный предприниматель резонно считает ФСС по ВПТ самым надежным страховым фондом, то он должен обратиться с соответствующим заявлением в органы Пенсионного фонда и заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования. Договор заключается на срок не менее одного года. Согласно части второй ст. Разъяснение ПФУ от 12.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Данная норма утверждена в российском законодательстве. По уходу за ребенком В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами оплата больничного листа по уходу за ребёнком полностью ложится на ФСС РФ. То же самое правило действует, когда листок нетрудоспособности выдается в связи с болезнью иного члена семьи. По совместительству Оплата больничного листа для совместителя не отличается от той, что утверждена для прочих сотрудников. Пособие возмещается каждым работодателем. Если совместитель заболел сам, то первые 3 дня будет выплачена сумма работодателями, а последующие — ФСС. Когда листок выдан из-за недуга ребенка или иного родственника, то полностью компенсируется средства ФСС РФ. Такое правило, как мы уже указывали, касается тех случаев, когда заболевает сам работник или же он получает травму. Например, в случае выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Все сведения из справки должны быть заверены руководителем и главным бухгалтером предыдущего работодателя. Скачать Право на перенос периодов расчета В том случае, когда у работника отсутствует доходная база, он вправе написать заявление об исчислении среднего заработка с учетом финансовых данных тех временных промежутков, когда у него был зафиксирован доход п.

.

Оплата больничного

.

Оплачиваем больничный/декретный: на что обратить внимание

.

РАЗДЕЛ 5. Порядок начисления больничных и отпускных

.

Входят ли больничные в фонд оплаты труда?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году
Похожие публикации