Исли сотрудница через год снова уходит в декрет расчетные года

Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде , за вычетом исключаемых календарных дней. Полученный средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В 2014 году максимальная величина среднедневного заработка для расчета пособий составляла 1479 рублей 45 коп. Бывают случаи, когда в расчетном периоде не было начислений заработной платы или их размер был меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Статьи для бухгалтера Расчет повторного декрета по правилам 2013 года Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк. Фото Б. Какой размер пособия по БиР полагается сотрудницам с небольшим страховым стажем или маленькой зарплатой? На эти вопросы мы постараемся подробно ответить в нашей статье.

Расчет повторного декрета по правилам 2013 года

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности. При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

До декретного отпуска сотрудница не работала Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей. Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Это следует из статьи 3 Федерального закона от 08. Например, если декретный отпуск начинается в 2012 году, учитывается заработок за 2010-2011 годы. Алгоритм расчета пособия будет следующим: определение суммы заработка за расчетный период; определение среднего дневного заработка; расчет итоговой суммы пособия. Вначале рассмотрим порядок расчета пособия в тех случаях, когда страховой стаж сотрудницы составляет не менее шести месяцев.

Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление работодателю. Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия ч. Более того, в данном случае сотруднице выгоднее поступить именно так.

В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ ч. Постановлением Правительства РФ от 15. Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование п.

От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребенком - 50 руб. На работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, это правило также распространяется ч. Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период. В таком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный период: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличенном в 24 раза.

В тех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного периода , нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами ч. В 2010 году и ранее - это 415 000 руб. В 2011 году - 463 000 руб. Итоговая сумма пособия определяется путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам как правило, 140 дней.

Пример 1 Менеджер Е. В течение 2011, 2010 и части 2009 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Со 2 февраля 2012 года сотрудница опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде 2010-2011 годы Климова получала только пособия, которые взносами во внебюджетные фонды не облагаются. Если от сотрудницы заявление о замене лет, учитываемых в расчетном периоде, не поступит, бухгалтер должен рассчитать сумму пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ.

Величина федерального МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам составляет 4 611 руб. Сумма пособия будет равна: 4 611 руб. Заносим документ в программу. При нажатии на кнопку Рассчитать рис. Сумма заработка за 2008 год превышает предельную величину 425 000 руб. Следовательно, учесть нужно 415 000 руб. В составе заработка за 2009 год учитывается 175 000 руб. Эта сумма не включает пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам по второму ребенку будет равна: 415 000 руб. Указанный в заявлении расчетный период устанавливаем на закладке Расчет среднего заработка в графах Расчетные годы рис. Эти суммы при расчете среднего будут учтены автоматически.

Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда МРОТ. При этом если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Обратите внимание на заполненность страхового стажа.

В форму Больничного листа этот стаж попадает из заполненных ранее сведений. Стаж следует занести в справочник Физические лица рис. Пример 2 Секретарь Е. Это ее первое место работы. Весь 2011 год и часть 2010 года с 1 апреля она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.

Ее страховой стаж на дату второго декретного отпуска составляет менее 6 месяцев. Минимальная сумма пособия исходя из среднемесячного заработка в размере МРОТ 4 611 руб. Эту сумму бухгалтер организации начислил секретарю Е. Значение МРОТ с течением времени может меняться. Однако не нужно пересчитывать сотруднице пособие в тех случаях, когда за время ее отпуска изменился размер МРОТ. При определении минимального среднего заработка принимается то значение МРОТ, которое действует на дату наступления страхового случая ч.

То есть в первый день декретного отпуска. До декретного отпуска сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени Если до декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, порядок расчета декретного пособия зависит от того, у одного или нескольких работодателей она числится в штате и составляет ли ее страховой стаж более или менее шести месяцев.

Такая сотрудница на момент начала очередного декретного отпуска имеет право как на зарплату, так и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ст. Для нее действуют все рассмотренные в предыдущем разделе правила расчета пособия по беременности и родам, в том числе норма о возможности заменить год расчетного периода, в котором работница была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, предшествующим годом.

Чтобы все особенности расчета больничных листов, связанные с режимом неполного рабочего времени, автоматически учитывались в программе, достаточно соответствующим образом настроить графики работы сотрудников рис. В течение 2011 и части 2010 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В 2011 году Наумова вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Со 2 февраля 2012 года сотрудница опять уходит в декретный отпуск 140 дней. От Наумовой поступило заявление об учете в качестве расчетного периода 2009 года вместо 2010 года.

Зв 2009 год сотруднице начислено: - зарплата в сумме 220 000 руб. В пользу сотрудницы также было оплачено обучение на курсах повышения квалификации в сумме 29 000 руб.

За 2011 год сотруднице начислено: - пособие по уходу за ребенком в сумме 40 000 руб. Сумма заработка за 2009 год, которую нужно учесть при расчете пособия по беременности и родам, равна: 220 000 руб. Материальная помощь к отпуску не включается в сумму заработка за расчетный период, так как ее размер не превышает 4 000 руб. Не начисляются взносы также при оплате путевки ребенку сотрудницы письмо Минздравсоцразвития России от 12.

То же касается профессионального обучения в интересах работодателя подп. Тот факт, что на сумму данных выплат взносы не начислялись, является основанием для исключения их из суммы заработка за расчетный период. Сумма заработка за 2009 год не превышает предельной величины 415 000 руб.

Сумма заработка за 2011 год составляет 175 000 руб. Итоговая сумма пособия по беременности и родам будет равна: 347 000 руб. Если в расчетном периоде сотрудница трудилась у нескольких работодателей и на момент начала декретного отпуска она числится у тех же работодателей, то у каждого из них она получает пособие по беременности и родам. Каждый работодатель при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 415 000 руб.

Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3. Рассмотрим ситуацию, когда страховой стаж сотрудницы организации, которая до декретного отпуска работала на условиях неполного рабочего времени, составляет менее 6 месяцев.

В такой ситуации сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда. По общему правилу уменьшать значение МРОТ пропорционально продолжительности рабочего дня не нужно.

Случаи, когда значение МРОТ при расчете минимального предельного среднедневного заработка нужно уменьшить, приведены в части 1. Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев Если от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия данным способом, необходимо иметь в виду следующее.

Во-первых, в качестве расчетного периода принимаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

Если при расчете пособия с расчетным периодом два календарных года работница может самостоятельно выбрать годы, которые будут приниматься в расчет, то в данном случае это правило не действует.

Однако при определении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком подп.

То есть если сотрудница не работала, весь расчетный период будет состоять из дней, которые не учитываются при расчете пособия. Если работница на момент начала декретного отпуска хотя бы ненадолго вышла на работу, для расчета пособия учитываются календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска п. Например, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до января 2012 года, с 1 февраля вышла на работу, а с 15 февраля начинается ее следующий декретный отпуск, нужно учитывать период с 1 по 14 февраля.

Если сразу из отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, за расчетный период нужно принять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.

Во-вторых, принципиально по-другому рассчитывается средний дневной заработок. В числителе будут суммы, начисленные работнице и входящие в базу по страховым взносам, а в знаменателе не 730, а количество дней в расчетном периоде, за исключением дней, когда: работнице начислялась оплата труда в размере среднего заработка; работница была на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; работнице предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; сотрудница не работала в связи с простоем не по ее вине; сотрудница использовала отгулы в связи со сверхнормативной работой; сотрудница не участвовала в забастовке, но в связи с ней не работала; сотрудница освобождалась от работы в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Такие правила применяются и в том случае, когда работнице установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день п. То есть когда до начала очередного декретного отпуска работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Пример 4 Менеджер Е. Первый декретный отпуск начался в апреле 2009 года. До начала очередного декретного отпуска Климова не работала. От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия по беременности и родам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев.

Все дни в расчетном периоде февраль 2011 года - январь 2012 года не учитываются при исчислении нового пособия по беременности и родах. Для расчета пособия бухгалтер учел период с апреля 2008 года по март 2009 года. Период с апреля 2008 года по март 2009 года Климова отработала полностью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Пособие по БиР для сотрудницы, уходящей в декретный отпуск за ребенком и забеременела снова, так и не выйдя на работу, . В течение года Петрова уходила на больничный и из расчетного периода в Обратите внимание:Если сотрудница уходит в декретный отпуск в период. Например, если декретный отпуск годы (год) из расчетного периода на Со 2 февраля года сотрудница опять уходит в декретный отпуск.

Как рассчитать декретные пособия в 2019 году Для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат. Сумма заработка за 2017 год не может превышать 755 000, а за 2018 год — 815 000 руб. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина — и есть пособие по БИР.

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на 730.

Расчет пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности.

«Из декрета в декрет»: расчет пособия

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета сейчас 5965 руб. Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше. Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему.

Второй декрет, не выходя из первого

В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора. Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем , можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка. Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат. Через сколько можно уходить во второй декрет Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов. Он состоит из: отпуска по беременности и родам БиР ; отпуска по уходу за ребенком. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.

.

.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

.

Как правильно уйти из декрета в декрет

.

На сколько дней делить заработок, замена периода

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Похожие публикации