Как считать сверхурочные

Поч — остальные переработанное время. Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой.

Общие положения о сверхурочном труде Понятие сверхурочной работы изложено в ст. У него имеется две сущностных характеристики: Инициатором переработки выступает фирма-наниматель, а не сам специалист. Сотрудник остается на предприятии сверх своего рабочего времени или превышает норму часов, предусмотренную для учетного периода например, квартала, года. Предусмотрено два варианта компенсации: оплата в повышенном размере; предоставление отгула, соразмерного переработке по продолжительности. Повышенная оплата предполагает, что за первые два часа сверхурочной деятельности специалист получает 1,5 от стандартной ставки, за последующие — ее двойной эквивалент.

Как рассчитать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Заметим, что в своем письме от 02. Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год. Это прямо закреплено в ст. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства ст. Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума 120 часов в год , оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки.

Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ. При подсчете сверхурочных часов есть особенности см. Остановимся на них подробнее. Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы сменности.

Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада.

При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни ст. Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.

Однако будьте внимательны! При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода т. Если в учреждении установлен другой график работы например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем , то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете. Также помните: если последний день отпуска больничного пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском болезнью.

Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата. При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время Осв оплачивается в двойном размере часовой ставки Тч ч.

Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку Тч. Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов. Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад месячная тарифная ставка.

Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период см. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада Ом на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Нчк в соответствующем месяце см.

В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст. Пример 1. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — 3800 грн. На декабрь 2018 года календарная норма рабочего времени, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, составляет 158 часов. Работник в соответствии с графиком сменности фактически отработал 168 часов, в том числе 10 часов сверхурочно.

Пример 2. Для сторожей учреждения установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад сторожа в декабре 2018 года — 1921 грн.

В соответствии с графиком работы сторож отработал 517 часов, в том числе в октябре — 181, в ноябре — 172, в декабре — 164. Использованные документы и сокращения.

за последующие часы после окончания рабочего дня (смены) или учетного периода — не менее чем в двойном размере за каждый час. Как рассчитать сверхурочные часы при сменном графике. При сменном графике работодатель, как правило, использует суммированный учет рабочего.

В фирме установлен расчет по среднегодовой норме, которая в 2017 году составляет 1973 часа. Оплата переработки в апреле составила 2736,90 руб. Расчет сверхурочных часов при сменном графике: особенности Непрерывный цикл производства диктует ввод сменного графика, т. Подобный график имеет некоторые особенности, влияющие на расчет переработки. При выходе сотрудника в чужую смену по распоряжению руководства оплата должна производиться вдвойне либо по договоренности с администрацией в одинарном размере с предоставлением выходного в собственную смену. Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере. Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам. Узнаем, как рассчитать переработку при работе посменно. Пример: расчет сверхурочных часов при сменном графике Процесс работы сталеплавильного производства предполагает круглосуточный режим. Сталевар Ветрову Р. Оклад — 40 000 рублей. Ночными и оплачиваемыми дополнительно считаются часы 22:00 — 06:00.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами никого не удивишь. А вот как оплатить работу сверх нормы, сейчас узнаете.

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января 2018 г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа 2009 г. Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определения Курганского областного суда от 15 августа 2013 г. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г.

Оплачиваем сверхурочные часы

Как оплачивать сверхурочную работу Гарантии работнику В Трудовом кодексе предусмотрен лишь минимальный размер доплат за сверхурочный труд. Первые два часа работы оплатите сотруднику не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном ст. Во внутренних документах вы вправе предусмотреть и более высокие расценки. За то, что работник получит больше, компанию не накажут. Дзен Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени. Такие часы отражают кодом С или 04. Вместо денег сотрудник может попросить дополнительный отдых. В таком случае часы переработки можно накапливать в течение года и суммировать до целых дней ст. Отгул сотруднику вы можете предоставить как по окончании учетного периода, так и по итогам года. Компания не вправе вместо оплаты сверхурочных предоставлять работнику отгул без его согласия.

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом.

.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

.

Как считать сверхурочные за уборку урожая

.

Расчет сверхурочных: калькулятор

.

Как считается переработка рабочего времени

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

Похожие публикации