Кто имеет право освобождение от стажировки после первичного инструктажа

Журналы по охране труда Стажировка и дублирование, допуск к работе Вновь принятые работники после прохождения первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны пройти стажировку под руководством более опытных, квалифицированных работников продолжительностью от 2-х до 15 смен либо дублирование не менее 6-ти смен. Допуск, к стажировке дублированию , оформляется приказом. Приказом определяется продолжительность стажировки дублирования , назначается ответственный за проведения стажировки дублирования с указанием должности и фамилии, как работника проходящего стажировку, так и ответственного работника. На каждом предприятии в организации, учреждении, др.

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда.

О стажировке на рабочем месте

Категории работников, которые проходят вышеупомянутые виды обучения, приведены в подразделах 7. Остальные работники проходят подготовку в виде стажировки и инструктажей. В этих программах следует также предусматривать стажировку, а для специальной подготовки по ТЭ - стажировку и дублирование. Перечень этих работ приведены в приложении 3 этого Положения. Продолжительность такого обучения определяется программой для каждого вида работ.

В случае проведения такого обучения в СУЗ оно осуществляется по программам этих заведений, а в случае обучения в условиях производства - по программам, утвержденных руководителем структурного подразделения. Программы согласовывают с местными органами государственного пожарного надзора. Результаты зачетов оформляются протоколом. Работники предприятий электроэнергетики, которые проходили специальное обучение на других предприятиях учебных заведениях , сдают зачеты по месту обучения.

Лицам, которые успешно сдали зачет, выдается удостоверение соответствующей формы приложение 6. При этом срок последней проверки их знаний не должен превышать один год. Специальная подготовка по вопросам технической эксплуатации проводится также в случае перерыва в работе свыше одного года. Оперативные и оперативно-производственные работники во время специальной подготовки должны проходить последовательное теоретическое и практическое обучения на должностях и рабочих местах, которые принадлежат к сфере их управления ведение.

Программы специальной подготовки руководителей и специалистов и оперативных работников рабочих профессий утверждаются соответствующим техническим руководителем предприятия. Для сдачи работников программы специальной подготовки утверждаются руководителем соответствующего структурного подраздела службы, лаборатории и т. Эта программа должна предусматривать объемы обучения в СУЗ и на рабочих местах в часах. Программа также должны предусматривать место проведения каждого этапа подготовки и определять лиц, ответственных за ее выполнение.

Обучение в СУЗ проводится за программами этих закладов. В разделе программы специальной подготовки "Обучение в СУЗ" достаточно указать только название СУЗ и продолжительность проведения этого обучения. Работникам, которые во время специальной подготовки успешно прошли обучение и проверку знаний тестирование в СУЗ, выдается свидетельство установленного образца приложение 8. Продолжительность стажировки зависит от характера работы, стажа, квалификации работника и определяются руководителем структурного подраздела.

Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 15 дней смен. Продолжительность стажировки оперативных и оперативно-производственных работников не может быть меньшей шести рабочих дней смен. Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, также от квалификации работника.

В распоряжении отмечается продолжительность стажировки и указывается фамилия работника, ответственного за стажировку. Стажировка проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях как в Украине, так и за ее пределами по индивидуальному плану, который утверждается руководителем предприятия или подразделения, который направляет работника на стажировку.

Продолжительность стажировки составляет не больше 10 месяцев и определяется в зависимости от цели и производственной потребности. Формы итогового контроля определяются учебными планами и программами, утвержденными и согласованными в установленном порядке. По результатам стажировки выдается справка произвольной формы по месту прохождения стажировки. Необходимость дублирования на других рабочих местах определяется с учетом требований к профессии Справочник квалификационных характеристик профессий работников и включается в программу его специальной подготовки.

В распоряжении отмечается дата начала и окончания дублирования и фамилия работника, ответственного за дублирование. Данное распоряжение также доводится к сведению оперативных работников высшего и низшего уровней, а также смежных подразделений, которые имеют оперативные взаимоотношения между собой. В период дублирования работник должен пройти 1-2 противоаварийных тренировки с элементами пожаротушения 7. Продолжение дублирования оформляется дополнительным распоряжением руководителя предприятия структурного подразделения.

Если во время дополнительного дублирования работник не овладел необходимыми производственными привычками, то к самостоятельной работе на этой должности он не допускается. Вопрос о дальнейшем его трудоустройстве решается согласно действующему законодательству. При меньших сроках перерыва в работе этих работников необходимость и продолжительность дублирования устанавливается руководителем структурного подразделения. В случае перерыва в работе меньше 15 календарных дней дублирования проводить необязательно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Общие требования безопасности пациента

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения . Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки. Стажировка по охране труда на рабочем месте. (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в.

Распечатать Всем привет! Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу! От автора: Предлагаю читателям сайта блог-инженера. Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему. С уважением, Владимир Яковлевич. Стажировка по охране труда Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте. В действующем на сегодняшний день Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников организаций, утверждённом постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов распоряжений о назначении стажировки. Одним словом, ничего. А тем временем тысячи и тысячи инженеров по охране труда страны выходят на сайты по охране труда в интернете, пишут и звонят в редакции журналов по охране труда, задают друг другу вопросы, чтобы разобраться в проведении стажировок в своих организациях. Наверное, более безграмотного документа, как этот Порядок, а вернее сказать Беспорядок, среди документов по охране труда, не найти. Наверное, в годы правления Сталина И. И правильно бы сделали. А сейчас давайте рассмотрим Проект новой редакции Порядка, разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2012 г. Данный Проект так и не расставил все точки над И. Давайте убедимся в этом.

Стажировка Стажировку должны проходить: все вновь принимаемые и переводимые на другую работу должность, рабочее место работники рабочих профессий...

Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего нужна Стажировка — это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника. Она предшествует проверке знаний работника, проводится сразу же после первичного инструктажа по ОТ. В этом случае риск совершения ошибки и получения травмы как самим стажером, так и окружающими работниками снижается, поскольку наставник может показать правильный порядок работ, а также вовремя вмешаться в процесс и остановить воздействие травмирующего фактора. Скачать документы из статьи Образец приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника Наставник должен убедиться, что новичок способен к действиям в аварийной ситуации, не растеряется, не поставит под угрозу себя, персонал и оборудование. Только в этом случае стажировочный процесс может считаться пройденным успешно. В противном случае новичку не будет дан допуск к самостоятельной работе, следовательно, он не сможет пройти испытательный срок и будет уволен в связи с несоответствием профессии или должности.

Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?

Категории работников, которые проходят вышеупомянутые виды обучения, приведены в подразделах 7. Остальные работники проходят подготовку в виде стажировки и инструктажей. В этих программах следует также предусматривать стажировку, а для специальной подготовки по ТЭ - стажировку и дублирование. Перечень этих работ приведены в приложении 3 этого Положения. Продолжительность такого обучения определяется программой для каждого вида работ. В случае проведения такого обучения в СУЗ оно осуществляется по программам этих заведений, а в случае обучения в условиях производства - по программам, утвержденных руководителем структурного подразделения. Программы согласовывают с местными органами государственного пожарного надзора. Результаты зачетов оформляются протоколом. Работники предприятий электроэнергетики, которые проходили специальное обучение на других предприятиях учебных заведениях , сдают зачеты по месту обучения. Лицам, которые успешно сдали зачет, выдается удостоверение соответствующей формы приложение 6.

Наш юрист поможет Вам.

.

Стажировка на рабочем месте

.

Стажировка Стажировку должны проходить:

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте
Похожие публикации