Необычные вопросы на собеседовании и ответы на них

Среди вопросов, которые задают кандидатам на собеседовании, встречаются как технические, так и ошеломляющие головоломки. А когда речь заходит о работе в магазинах Apple, соискателям задают много вопросов, которые в большинстве случаев связанны с сглаживанием конфликтов. Некоторые вопросы требуют решения хитрых математических задач, в то время как другие на первый взгляд кажутся простыми, но на деле это не так. Температура в помещении равна средней температуре двух жидкостей.

Перевод: Ирина Силачева, E-xecutive. Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно. Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах.

Как ответить на TOП-10 вопросов на собеседовании

Перевод: Ирина Силачева, E-xecutive. Многим работодателям так не кажется. Изучайте, о чем вас могут спросить во время поиска работы. Быть готовыми ко всему — очень важно. Успешные люди из разных сфер рассказали об их любимых вопросах для интервью и том, что они таким образом пытаются узнать о кандидатах.

Велика вероятность, что и вам они встретятся в той или иной форме. Что его мотивирует? Какая ключевая причина его увольнения? Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли они, что их ограничивают боссы и менеджеры? Или им быстро становится скучно? Если бы мы сидели здесь через год, отмечая достижения компании, какой была бы ваша заслуга в этом?

Чего мы достигли вместе? Мне необходимо знать, что он подготовился и на самом деле понимает компанию и свою роль в ней и действительно хочет именно этого.

Когда вы были наиболее удовлетворены в вашей жизни? Я предполагаю, что разумные люди с подходящим опытом быстро адаптируются и преуспеют в новых условиях, когда культура компании подходит им и вдохновляет их.

Так что я концентрируюсь на их характере и том, насколько хорошо они впишутся в мою организацию. Этот вопрос открывает двери к разговору, в ходе которого я могу увидеть соответствие между жизнью в моей компании и тем, что нужно этому кандидату, чтобы проявить себя наилучшим образом. Если вы будете приняты на должность, и вас устроит и сама работа, и вы получите зарплату, которую запрашиваете, какие предложения от других компаний вас смогут заинтересовать?

Можно ли его купить? Кто ваш образец для подражания и почему? Я считаю, что это качество тесно связано с успехом и амбициями. Чем вы не любите заниматься? Но я выяснил, что так бывает довольно редко. Однако чтобы получить честный ответ, требуется немалая настойчивость. Обычно я задаю этот вопрос несколько раз, разными способами, но ответ всегда стоит усилий.

Например, мне довелось собеседовать менеджера по продажам, который сказал, что не любит знакомиться с новыми людьми. Но самое большое впечатление на меня произвел управляющий финансами, который сказал, что ему не нравится рутина и когда кто-то проверяет его работу. Расскажите о проекте или достижении, которое вы считаете самым значительным в вашей карьере? Кроме того, тут сами собой появляются другие вопросы: какую позицию вы занимали, когда достигли этого результата?

Как это повлияло на рост компании? Кто еще в этом участвовал, и как это достижение повлияло на команду? Какое животное вы бы назвали своим тотемом, или что вас вдохновляет?

Она сказала, что любит уток, потому что они невозмутимы на поверхности, но суетятся как сумасшедшие под водой, чтобы добиваться своего. Я считаю, это потрясающий ответ и прекрасное описание для должности, на которую она претендовала. Мы постоянно стараемся работать лучше, быстрее, умнее или с меньшими затратами. Мы используем технологии или улучшаем процессы. Другими словами, мы пытаемся делать больше и дешевле.

Расскажите о проекте или проблеме, которую вы сделали лучше, быстрее, умнее, более эффективно или менее дорого? За 13 лет мы только однажды повысили цены для наших клиентов. Мы в состоянии поддерживать наши цены, потому что достигли лучшего в том, что делаем. Наша команда на всех уровнях держит нос по ветру, изыскивая решения для проблем.

Расскажите о конкретных достижениях на вашей прошлой позиции, которые позволят вам добиться успеха и в нашей компании?

Если кандидат не может привести примеры удач в прошлом , вряд ли он добьется большего в нашей компании. Итак, в чем ваша история? Этот вопрос предполагает творческий ответ. Это приглашение поиграть в игру и возможность увидеть, где кандидат играет, не боясь неправильного ответа. Манера ответа многое говорит о характере, воображении и изобретательности человека. То, как он на меня смотрит, когда я задаю этот вопрос, тоже говорит мне кое-что о его способности производить впечатление. Если он занимает оборонительную позицию, выглядит зажатым и держит паузу дольше, чем несколько секунд, это может говорить о том, что претендент воспринимает все слишком буквально и не мыслит широко.

Есть ли у вас вопросы ко мне? Это показывает, насколько быстро он соображает, и также позволяет оценить уровень подготовки и стратегического мышления. Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался. Кандидаты могут долго рассказывать о том, как важно работать в команде, но это не значит, что они умеют это делать на практике.

Нам нужны самостоятельные игроки, которые будут рассматривать свою позицию как партнерство. Как правило, возможные ответы бывают трех видов: обвинения; самоуничижение; возможности для роста. Нашей компании нужны целеустремленные сотрудники, которые не боятся решать несколько задач одновременно и иногда выходить за рамки должностной инструкции. Так что я хотел бы нанять игроков в команду с правильным отношением и подходом. Если кандидат перекладывает ответственность, обвиняет, отзывается негативно о бывших коллегах, говорит с позиции права или представляет свою роль как индивидуума в противоположность партнерству, вряд ли он вольется в нашу команду.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца можно воспользоваться этими примерами. Вы считаете большинство вопросов на собеседовании глупыми? Многим Ответы показывают мне их лояльность и процесс рассуждений. Думают ли.

Вопросы о работе для студентов в Москве Дарья Шикина, 18 мая Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу. К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк. Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность. Есть ли у тебя вообще карьерные планы? Покажи работодателю, что ты думал и не раз о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией. Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше? Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя? Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть. Учишься ли ты на своих ошибках?

Как видно из приведенной заметки, кадровая служба компании "Google" обладает изрядным чувством юмора - и проявляет его в вопросах интервью при отборе кандидатов на "высокоинтеллектуальные" позиции.

Вот полный список с самыми удачными вариантами ответа. Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы и получают стандартные ответы.

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко? Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю. Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить работу, о которой вы давно мечтаете.

13 сложных и необычных вопросов, которые задают на собеседовании

Если соискатель не подозревал про подобные коварные вопросы, то, услышав их, он может испытать удивление, которое вскоре сменится неприятием. Ведь поступающий на работу предполагал, что разговор пойдет об опыте работы, образовании, основных обязанностях, которые ему придется исполнять после зачисления в штат организации. Однако, кроме классических вопросов претенденту на должность неожиданно предлагают рассказать анекдот, нарисовать смешную рожицу или ответить, сколько человек могут поместиться в легковом автомобиле. Ничего необычного в поведении менеджера по подбору персонала нет. После приема на работу новый сотрудник может нередко попадать в сложные ситуации. А бывает и так, что в общении с коллегами и особенно с клиентами требуется демонстрировать жизнерадостность и чувство юмора. Каверзная группа коварных вопросов с подвохом предназначена для выявления скрытых качеств и мотивов соискателя, уровень его устойчивости к стрессовым ситуациям, поведения в нештатной ситуации, способности преподнести себя и умения шутить, особенно тогда, когда это необходимо. При собеседовании возможны неожиданные резкие переходы от официального разговора к нестандартным курьезным моментам.

Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью.

.

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложные вопросы на собеседовании
Похожие публикации