Обьяснительная на работу по беременности

Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы. Что такое прогул? Прогулом считается отсутствие работницы на своем месте без уважительной причины в продолжении более 4 часов подряд или всего рабочего времени, вне зависимости от продолжительности трудового дня.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде.

Увольнение беременной работницы за прогулы

Проблема Анонимно 22 октября 2018, 19:45 Работодатель требует справки после каждого посещения ЖК, посещаю по поводу беременности.

В ЖК справку ни о наличии беременности, ни о том, что посещаю не дают, говорят либо официальный запрос от работодателя или только от прокуратуры, в другом случае нет:"врачебная тайна". Директор говорит, это ты должна доказать, что ходила туда, а не я писать запросы, и соответственно приходится писать объяснительную, где была и эти часы не оплачивают!

Помогите пожалуйста, разобраться, кто из них прав. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2018, 21:02 0 Здравствуйте! Я понимаю, что беременную запрещено увольнять по отрицательным мотивам ст. Однако, дисциплинарные взыскания никто не запрещает применять к беременным ст. А дисциплинарное взыскание, например, может влиять на выплату, то есть невыплату премий, а поэтому не вижу проблем, чтобы написать объяснительную.

Документ, который обязательно нужно написать — это объяснительная ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию — дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1.

Был ли факт нарушения? Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника? Каковы обстоятельства нарушения, его причины? Есть ли свидетели? Каково отношение работника к нарушению?

Каково отношение работника к дальнейшей работе? Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать. И кстати, в ЖК обязаны выдать медсправку о наличие беременности, такая справка дается, например, если женщина встала на учет на ранних сроках беременности, то есть до 12 недель, такая справка подлежит даже оплате Приказ Минздравсоцразвития России от 23.

Другой случай ст. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам Приказ Минздравсоцразвития России от 29.

В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного стационарного больного. Вывод, если вам не положен листок по нетрудоспособности, то по вашей просьбе вам обязаны выдать выписку из медицинской карты. Так, что либо в ЖК не хотят делать свою работу, либо вы что-то не поняли, либо сами создаете свою ситуацию так, что это превращается в конфликт с работодателем.

И именно работник должен доказать уважительные причины своего отсутствия на работе, чтобы не было применено дисциплинарное взыскание, тем более в тех случаях, когда работодатель не имеет права действовать без вашего письменного согласия, так как есть и закон о персональных данных, и закон о врачебной тайне. Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2018, 21:08 0 И гражданин имеет права получить медсправку на основании своего запроса Приказ Минздравсоцразвития России от 02.

В случае необходимости оказания медицинской помощи для выдачи справки, медицинского заключения в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования справки и медицинские заключения выдаются гражданам при предъявлении полиса обязательного медицинского страхования. Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 октября 2018, 21:10 0 Так, что я никогда не поверю, что ЖК вам отказывает в выдаче справки о беременности, и выписки из амбулаторной карты при каждом посещение врача, либо медсправки о факте посещения врача, закон обязывает медучреждение делать это.

И это всегда делают, так как я работаю со своими работниками, таких проблем просто никогда не возникает, если гражданин их сам себе не создает. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Перейти к разделу Объяснительная за невыход на работу по состоянию - устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Доброе утро помогите пожалуйста. Приняли на работу беременную женщину. В ФСС требуют объяснительную почему приняли. По ТК мы не имеем.

Чтобы вам не пришлось читать весь Трудовой кодекс, вначале каждого значимого для вас положения будут указаны соответствующие статьи. Статьи 64, 70. Беременную женщину нельзя не принять на работу по этому мотиву, нельзя при приеме на работу устанавливать испытательный срок. Если условие об испытании было навязано вам, и вы на это согласились, то такое условие трудового договора с вами считается недействительным, что повлечет за собой восстановление на работе в случае увольнения по результатам испытания. Статья 93. Беременная женщина вправе просить работодателя об установлении ей особого режима работы — неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. И работодатель обязан такую просьбу удовлетворить. При этом никак не меняются ваши трудовые права: например, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается полной. Учитывайте только разницу в оплате: она уменьшится, и будет рассчитываться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного вами объема работ. Статья 254. Беременные женщины, имеющие медицинское заключение, могут написать заявление о снижении им норм выработки обслуживания либо просить перевести их на другую работу, которая исключит воздействие неблагоприятных производственных факторов. Эти документы были разработаны для помощи в создании условий рационального устройства труда беременных сотрудниц с учетом оптимальной величины физической и нервно-эмоциональной нагрузки во избежание отклонений в организме беременной женщины, а также в момент родов, в период лактации. Ваш средний заработок по прежней работе должен быть сохранен в любом из случаев, предусмотренных статьей 254 Трудового кодекса, как при переводе на более легкую работу, так и на время прохождения обязательной диспансеризации. Статьи 96, 99, 259, 298 запрещают привлекать беременную женщину к работе в ночное время с 22 часов до 06 часов , к сверхурочной работе, в выходные дни, в праздничные нерабочие дни они установлены статьей 112 Трудового кодекса , к работе вахтовым методом, запрещено направлять беременную в служебные командировки. Статьи 122, 125,126 касаются отпуска. Даже если вы отработали в организации меньше 6 месяцев, по вашему заявлению вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы хотите взять его непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Проблема Анонимно 22 октября 2018, 19:45 Работодатель требует справки после каждого посещения ЖК, посещаю по поводу беременности. В ЖК справку ни о наличии беременности, ни о том, что посещаю не дают, говорят либо официальный запрос от работодателя или только от прокуратуры, в другом случае нет:"врачебная тайна". Директор говорит, это ты должна доказать, что ходила туда, а не я писать запросы, и соответственно приходится писать объяснительную, где была и эти часы не оплачивают!

Что делать с беременной?

Увольнение за прогул беременной женщины Беременную сотрудницу выживают с работы Меня на работе откровенно травят и открытым текстом говорят, что хотят выжить. Подскажите как подстраховаться. И стоит ли писать объяснительные, например, если опоздала. Беременную женщину уволить не могут вообще. Объяснительную за опоздание лучше написать: Ехала в автобусе стало плохо, пришлось выйти и т. Декрет с 26 апреля, хотела взять отпуск перед декретом, потом решила взять деньгами и работать до декрета, директор говорит, что я отработала только на отпуск 2 недели, хотя знаю, что если даже беременная женщина не отработатла на полный отпуск, он ей все равно полагается, где это написано, на что ссылаться, чувствую, что хотят заплатить меньше.

Обьяснительная на работу по беременности

.

.

.

Объяснительная по беременности

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БЕРЕМЕННОСТЬ И РАБОТА: ТРУДНОСТИ. БОЛЬНИЦА. [1-й триместр]
Похожие публикации