Положение о кадровой службе организации

С 90-х гг. Однако положение остается важнейшим документом для закрепления задач и функций отдельных структурных подразделений. Роль положения состоит в создании взаимодействия всех структурных подразделений, исключении дублирования в их работе. Известно, что структура, функции, задачи структурного подразделения службы, управления, отдела закрепляются целым рядом внутренних организационных документов, разрабатываемых для этих целей: положением, регламентом, инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка положением о персонале , структурой и штатной численностью, штатным расписанием , приказами о распределении обязанностей.

Служебные связи Порядок сотрудничества кадровой службы с другими-структурными подразделениями отделом труда и заработной платы, производственным отделом, бухгалтерией, юридической службой и др. Какие разделы мы рекомендуем включить в Положение о кадровой службе и что именно в них указать, смотрите в таблице выше. Нужно ли согласовывать документ На вопрос о том, следует ли согласовывать текст Положения о кадровой службе с кем-то из должностных лиц, ответим так. Это полностью зависит от решения руководителя организации.

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Его численный состав и структура зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей. Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности подразделения, его место и взаимоотношения в общей структуре предприятия, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения.

Основной документ, который регламентирует деятельность отдела кадров, - это положение об отделе кадров или положение о кадровой службе. Обратите внимание! Положение об отделе кадров обычно разрабатывают и утверждают при создании отдела кадров.

Однако если такой отдел уже создан и успешно функционирует, а документ, регламентирующий его деятельность, так и не был принят, целесообразно это сделать уже в процессе работы отдела кадров.

Разрабатывает положение об отделе кадров начальник отдела кадров совместно с сотрудниками юридического отдела и делопроизводителем. Это позволяет подготовить документ, который отражает все вопросы деятельности подразделения, правильно оформлен, а его содержание соответствует действующему законодательству РФ. Требования к содержанию положения об отделе кадров. Закон не установил строгой формы этого документа, поэтому каждая фирма решает сама, какие вопросы в нем отражать.

Обычно положение начинается с преамбулы, которая указывает предназначение документа. Затем идет основной текст, состоящий из разделов: 1. Общие положения. Цели, задачи, функции. Заключительные положения. Остановимся на каждом разделе подробнее. В разделе "Общие положения" указывают цели кадровой работы, полное и сокращенное название кадрового подразделения, руководство и порядок формирования его штатной структуры, документы, которые регламентируют как деятельность кадровой службы в целом, так и ее отдельных сотрудников.

В следующем разделе определяют цель деятельности кадровой службы и задачи, которые обеспечивают ее выполнение, а также функциональные обязанности в области кадровой работы. В разделе "Полномочия" перечисляют права, которые предоставлены кадровой службе для достижения целей и задач своей деятельности.

Порядок сотрудничества с другими структурными подразделениями отделами , их руководителями и сотрудниками регламентируют в разделе "Взаимодействие". Он касается вопросов получения, отдачи и выполнения распоряжений руководства компании, а также обмена документами как внутри компании, так и с другими фирмами и предприятиями. В разделе "Ответственность" определяют ответственность начальника отдела кадров за выполнение возложенных на него функций и ответственность работников отдела, которая устанавливается должностными инструкциями.

В "Заключительных положениях", как правило, прописывают порядок внесения изменений, дополнений и уточнений в действующий документ. Приведем образец положения об отделе кадров:???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Общество с ограниченной ответственностью "Интранс"? Настоящее Положение определяет порядок работы отдела кадров Общества? Нормы и правила, содержащиеся в настоящем Положении, являются? Общие положения? Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением? Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора?

Отдел подчиняется непосредственно генеральному директору? Отдел возглавляет начальник далее - Руководитель , назначаемый? На должность Руководителя назначается лицо, имеющее высшее? Структура и штат отдела кадров утверждаются генеральным? Должностные обязанности работников отдела кадров устанавливаются? В своей деятельности отдел руководствуется:? Основные цели, задачи, функции? Цель деятельности отдела кадров - организационно-? Для реализации цели своего предназначения отдел кадров решает? Функции отдела кадров:?

Отдел кадров в пределах своей компетенции имеет право:? Отдел кадров в своей деятельности взаимодействует:? Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом? На Руководителя возлагается персональная ответственность за:?

Организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций,? Организацию в отделе оперативной и качественной подготовки и? Соблюдение сотрудниками отдела трудовой и производственной?

Обеспечение сохранности имущества, находящегося в отделе, и? Подбор, расстановку и деятельность сотрудников отдела. Соответствие действующему законодательству визируемых? Сотрудники отдела кадров при оценке деловых качеств работников? Ответственность сотрудников отдела кадров устанавливается их? Заключительные положения? Изменения, дополнения и уточнения в настоящее Положение вносятся?

Положение подлежит переутверждению не реже одного раза в три? С Положением ознакомлены:? Положение об отделе кадров утверждает руководитель компании. При этом дополнительно издавать приказ или распоряжение не нужно. Документ вступает в действие с момента его утверждения. Сотрудники отдела кадров должны быть ознакомлены с положением под роспись.

Чтобы внести в положение об отделе кадров какие-то изменения или дополнения например, при переименовании структурного подразделения, расширении его функций и др. Формулировка может выглядеть, например, так: "дополнить раздел "Ответственность" пунктом... А затем подробно изложить текст дополнения или изменения. Зачеркивать и делать исправления непосредственно в тексте положения об отделе кадров категорически запрещено. Система кадровых документов Все документы, с которыми приходится работать кадровой службе, можно разделить: на организационные; на распорядительные; на справочно-информационные; на документы по личному составу; на журналы книги учета и контроля.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Безопасность информации в кадровой службе. Требования к работе с документами

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (​ОРГАНИЗАЦИИ) === I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Кадровая служба является​. Положение о кадровой службе - документ, который помогает определить место кадровой службы в структуре организации, дает возможность.

Начнем с вопросов, касающихся кадровой службы - ее создания, нормативного регулирования деятельности, структуры и состава. В компаниях всевозможных организационно-правовых форм с разной численностью работников, как правило, создается такое структурное подразделение, как кадровая служба. Именоваться оно может отделом управлением, департаментом, службой и пр. Для функционирования кадровой службы необходим организационно-распорядительный документ, закрепляющий ее статус, место в системе управления предприятием, а также порядок образования, права, обязанности и функции - положение о кадровой службе подразделении. Так как положение о структурном подразделении представляет собой документ, имеющий длительный срок действия, к его составлению необходимо подойти ответственно; подробная регламентация должна давать определенный простор деятельности, чтобы в дальнейшем не возникало надобности часто вносить в этот документ изменения например, четко обозначить численность работников кадровой службы и наименования их должностей. Положение о кадровой службе подразделении должно содержать следующие разделы. В конце раздела важно указать, что служба имеет печать с обозначением своего наименования. Раздел "Цели и задачи" конкретизирует цель деятельности кадровой службы, состоящую в реализации кадровой политики, которая направлена на обеспечение организации высококвалифицированными работниками для эффективного выполнения всех стоящих перед ней задач. Раздел "Функции" - важнейший раздел, содержащий перечень всех выполняемых кадровой службой работ, сгруппированных по задачам: - составление перспективных, годовых, квартальных планов по труду и кадрам; - создание и ведение банка данных о персонале количественном и качественном составе кадров ; - подбор кандидатов и ведение резерва; - отбор на вакантные должности; - подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; - оформление:.

Общие положения1. Ревизионная комиссия Общества является выборным органом, осуществляющим контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества.

Его численный состав и структура зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей. Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности подразделения, его место и взаимоотношения в общей структуре предприятия, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения.

6.1. Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15)

Кадровая служба в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом предприятия, коллективным договором, приказами и распоряжениями руководителя предприятия. Кадровая служба подчиняется руководителю предприятия или его заместителю. Структура и штат кадровой службы утверждается руководителем предприятия с учетом задач, стоящих перед предприятием, его специфики и численности работников. Возглавляет кадровую службу руководитель или уполномоченное на это лицо , который назначается на должность и освобождается от должности руководителем предприятия. Распределение обязанностей между работниками кадровой службы осуществляет начальник в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.

Ваш основной документ, или Принимаем Положение о кадровой службе

Кадровая служба является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется руководителю предприятия заместителю руководителя. В своей деятельности кадровая служба руководствуется законодательством о труде, актами Президента и Правительства, приказами и распоряжениями руководителя предприятия, а также настоящим положением. Кадровая служба работает в тесном взаимодействии с другими подразделениями предприятия. Организация и оформление приема и увольнения кадров, движения кадров. Текущее и перспективное планирование потребностей предприятия в кадрах. Систематический анализ профессионального и возрастного состава кадров, выработка практических рекомендаций, анализ кадров по уровню образования. Индивидуальное изучение профессиональных, деловых качеств работников предприятия. Организация системы учета кадров, их движения внутри предприятия, анализ их текучести. Организация планирования и проведения аттестации кадров. Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров.

Оформляется положение на общем бланке организации, либо на бланке конкретного вида документа формата А4 см.

.

Положение о кадровой службе

.

Положение о кадровой службе организации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.1. Понятие кадровой политики и ее специфика
Похожие публикации