Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работадателя

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации.

Однако и до вступления указанных изменений в действие данное обстоятельство не может иметь правового значения по изложенным причинам. Поэтому ст. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства сверх установленной продолжительности рабочего времени , работы, выполненные работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня смены , работающим неполный рабочий день Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г. Статья 99 По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ.

Вы точно человек?

Узнать стоимость Ст. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сколько баллов наберешь ты? Узнать Нормальным признается время, установленное для данного работника а не 40 часов — как раньше. Следовательно, работу сверх установленного для работника неполного рабочего времени также следует считать сверхурочной. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работой за пределами ежедневной работы смены в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва например, при разделении рабочего дня на части , если она производится сверх установленного количества рабочих часов. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством установлен ряд гарантий для работников.

К ним относятся: ограничение сверхурочных работ 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год ; повышенная оплата за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в 2 раза ; запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите; особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий.

Указанные гарантии должны неукоснительно соблюдаться. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перечень чрезвычайных обстоятельств является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Напротив, в коллективных договорах возможно его сужение практика. При отсутствии чрезвычайных обстоятельств работодатель вправе самостоятельно определить необходимость проведения сверхурочных работ. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть учтено до издания приказа распоряжения об организации сверхурочной работы.

К сверхурочной работе нельзя привлечь следующие категории работников: 1. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Материалы по теме:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа за пределами рабочего времени

Статья Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Глава: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. для работника продолжительности рабочего времени: работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя. Привлечение работников к сверхурочным работам осуществляется на основании приказа распоряжения работодателя. Когда привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника В ряде случаев работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам только с его письменного согласия: при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение к сверхурочным работам в других случаях, помимо перечисленных, допускается только с учетом мнения профсоюза. Процедура учета мнения выборного профсоюзного органа осуществляется по правилам ст. Какие категории работников нельзя привлекать к сверхурочным работам Некоторые категории работников вообще не могут привлекаться к сверхурочным работам. К таким работникам, в частности, относятся: беременные женщины; несовершеннолетние работники. Особый порядок привлечения к выполнению сверхурочных работ установлен в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Закон требует, чтобы такие работники в письменной форме были ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Какова максимальная продолжительность сверхурочных работ Трудовое законодательство ограничивает максимальную продолжительность сверхурочных работ.

Узнать стоимость Ст.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной 36- или 24-часовая рабочая неделя , но с полной оплатой.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

Если инициатива принадлежит работнику, то имеет место штатное совместительство. Под штатным совместительством в соответствии со статьей 282 ТК РФ понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора контракта в свободное от основной работы время. Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основной работе, друтой — по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться заключаемым трудовым договором, является работа по другой, вакантной должности, и работа в дополнительное, сверх основного, рабочее время. Штатное совместительство, в силу статьи 282 ТК РФ, может иметь место как в одной и той же организации в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве , так и в друтой организации внешнее совместительство по отношению к основному месту работы см. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего.

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной 36- или 24-часовая рабочая неделя , но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет 15 часов в неделю ; работников от 16 до 18 лет 4 часа в неделю ; работников-инвалидов I и II группы 5 часов в неделю ; работников, занятых на работе с вредными и или опасными условиями труда 4 часа и более. Продолжительность работы в ночное время с 22 до 6 часов сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста. По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы ст. Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение рабочего дня по инициативе работодателя
Похожие публикации