Сокращение штата работников фск еэс

Саяногорск 24 марта 2011 года Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Аушевой В. Считает увольнение незаконным, поскольку при увольнении ему был предложен перевод на другую работу - машинистом экскаватора, он согласился, однако перевода не было. Кроме того, его не ознакомили с новым штатным расписанием, с приказом об утверждении нового штатного расписания, с приказом о сокращении штата, с планом мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях, с решением комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. В судебном заседании истец Ноздрачев Н.

Красноярска от 8 августа 2014 года, которым постановлено: "Признать незаконным увольнение Зинова С,Г. Восстановить Зинова С. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ОАО "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 810 руб. Свои требования мотивировал тем, что с 10.

An error occurred.

Красноярска от 8 августа 2014 года, которым постановлено: "Признать незаконным увольнение Зинова С,Г. Восстановить Зинова С. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 810 руб. Свои требования мотивировал тем, что с 10. Полагает увольнение незаконным, поскольку комиссия по определению преимущественного права на оставление на работе не провела сравнительного анализа производительности труда среди специалистов второй категории с учетом характеристик и уровня квалификации; работодателем не учтено, что истец является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, в связи с чем, не мог быть уволен по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий.

В указанной связи просил признать увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 31. Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе ОАО "ФСК ЕЭС" просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и права и неправильным определением фактических обстоятельств дела.

Ссылается на то, что у ответчика отсутствовала обязанность выяснять членство Зинова С. Указывает на правомерность увольнения истца по п.

Ссылается на то, что Зинов С. Кроме того, указывает на недоказанность причинения истцу морального вреда. В соответствии с п. Согласно ч. Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В силу ч. Из смысла приведенных норм трудового законодательства следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Зинов С. Проверяя законность увольнения Зинова С. Работодатель в соответствии с установленным законом порядком предупредил истца за два месяца о предстоящем увольнении в связи с сокращением, проверил наличие у истца преимущественного права на оставлении на работе и не установил препятствий для его увольнения.

Вакантные должности, требующие квалификации истца, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые вакантные должности и работы у ответчика отсутствовали. Данный вывод суда подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.

Вместе с тем, оценив имеющееся в материалах дела решение Территориальной избирательной комиссии Советского района в г. Красноярска от 15. Красноярска с правом решающего голоса, удостоверение члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса избирательного участка N2336 - Зинова С. Судебная коллегия находит указанный вывод суда первой инстанции правильным, поскольку он основан на имеющихся в материалах дела доказательствах, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, а также согласуется с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определениях N 840-О-О от 01.

N 160-О-П. Установив факт незаконного увольнения истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. В соответствии с положениями ст. Также, учитывая положения ст. Кроме того, применяя нормы ст.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что действующее законодательство не устанавливает безусловный запрет на увольнение по инициативе работодателя члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, допуская его увольнение по п.

В силу вышеуказанной нормы права, члены избирательной комиссии с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу до окончания срока их полномочий. При этом, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20. Учитывая, что на момент увольнения истца, срок его полномочий как члена избирательной комиссии с правом решающего голоса не истек, а увольнение истца по инициативе работодателя не вызвано грубым нарушением им трудовых обязанностей, судебная коллегия считает правомерным вывод суда первой инстанции о незаконности увольнения истца по п.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом своим правом, так как он не сообщил работодателю о том, что является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, проверялись судом первой инстанции и не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом не доказано наличие морального вреда, несостоятельны, так как из положений ч. Факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем взыскание компенсации морального вреда судом является правомерным.

При таких обстоятельствах принятое судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь ст. Председательствующий: Судьи: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

представителя филиала ОАО «ФСК ЕЭС» Кубанское ПМЭС года № «О сокращении численности и штата работников», для. по апелляционной жалобе ОАО "ФСК ЕЭС" что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на.

Сургут Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Кузнецовой Г. Ответчик перевод на другую работу ей не предлагал. Считает увольнение незаконны, так как в период с 01 января по ДД. Работодатель не мог её уволить, так как согласно ст. Ответчиком представлен отзыв, из которого следует, что Чернова В. Чернова В. Сокращение штатов производилось на основании приказа от ДД. Приказ издан в соответствии с компетенцией работодателя. Решение о сокращении конкретных должностей принималось на заседании специально созданной комиссии. Комиссия на своем заседании ДД. ГГГГ правильно указала в п. То обстоятельство, что ДД. Поэтому учитывая, что Чернова В. ГГГГ и уволилась. После чего все специалисты были переведены обратно на свои должности в соответствии с заключенными ими трудовыми договорами. На ДД.

Это произошло в ходе его встречи с гендиректором ДЭСП и представителями трудового коллектива предприятия в последний день проведения Восточного экономического форума.

Мероприятие проводилось в формате открытого диалога руководства Компании и приглашенных представителей заинтересованных сторон — представителей научного и экспертного сообщества, финансового сектора, энергокомпаний — потребителей услуг, общественных организаций. Основной задачей общественных слушаний является уточнение и оценка содержания Отчета, а также выработка рекомендаций по дальнейшему развитию взаимодействия со стейк-холдерами. Мария Геннадьевна отметила, что в ходе подготовки Отчета, Компания ориентируется на стандарты по отчетности в области устойчивого развития GRI, международный стандарт интегрированной отчетности и стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами AA1000SES.

Гендиректор ОАО "Россети" рекомендовал отменить приказ о сокращении в ДЭСП во Владивостоке

В 2015 г. Ранее утвержденная инвестпрограмма ФСК на 2015-2019 гг. Компания эксплуатирует 121 тыс. МВА класса напряжений 35-1150 кВ. В Северном Арктическом федеральном университете имени М. Внимание Это давало нам уверенность в том, что надо продолжать стучаться во все двери.

Дело № 2-418/2011

В рамках панельной дискуссии эксперты говорили об особенностях и проблемах кадровой работы в энергетической отрасли. Ради энергетической безопасности мы должны ускорять внедрение технологий. А энергетика — база экономики страны, она должна использовать передовые технологии и рассчитывать эффективность управления. Юрий Офицеров привел подтверждающую его мысль статистику о роботизации в мире: в 2017 году в Китае на 10 тысяч рабочих приходилось 43 промышленных робота; в Южной Корее на 2017 год на 10 тысяч рабочих приходилось 559 промышленных робота; в России на 2017 год на 10 тысяч рабочих приходилось 2,15 промышленных робота. Не все сектора экономики восприимчивы к цифровой трансформации, но это необходимо — безопасность энергетических систем значительно снижается за счет вывода из процессов человека. Юрий Офицеров сообщил, что HR-службам энергоотрасли необходимо ответить на сложные вопросы: готовы ли они к тому, чтобы сокращать персонал; в каком количестве и какой квалификации необходимо сокращении персонала; кто возьмет на себя затраты по подготовке и переподготовке оставшегося персонала; можно ли рассчитывать на прогрессивную динамику заработной платы подготовленного персонала; готовы ли предусматривать компании в бизнес-планах необходимые социальные пакеты для сокращаемого персонала? ФСК ЕЭС пошел по пути переквалификации уже существующего персонала и подготовки новых молодых кадров для энергетики совместно с вузами. Из 23 тысяч сотрудников обучаются в ЦПП 16 тысяч, из 80 программ повышения квалификации 17 приведены в соответствии с профессиональными стандартами.

Какова причина реализации оптимизационных инициатив повышения производительности труда в вашей компании? Перед нашей компанией стоят задачи по обеспечению надежной работы и развитию сети, при этом доходы ФСК ЕЭС, как естественной монополии, ограничены динамикой роста тарифа.

.

Кадры решают все: энергетическая отрасль охраняет «корпоративный интеллект»

.

Прокуратура проверяет процедуру сокращения работников «Дальэнергосетьпроекта» во Владивостоке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации