Жалоба в прокуратуру по нарушенным правам не выплате премии

Как подать жалобу на работодателя Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю.

Вопрос — ответ Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права?

Как написать жалобу о невыплате премии

Как подать жалобу на работодателя Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить.

Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно. Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия — это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может.

Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:. Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии. Невыплата премии должна быть оформлена документально.

Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя.

Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных.

Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний. Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда.

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От до рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от до рублей для должностных лиц и от до рублей на организацию. Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Гражданин А. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. В соответствии с трудовым договором N… от 10 октября г. Однако истице не начислена и не выплачена премия за период работы с 1 марта г.

Просила взыскать с ответчика премию в размере … руб. Внимание Как мне быть в данной ситуации? Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся:. Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре. Но обычно руководитель в отношении премирования подчиняется тем же нормам, что и персонал. В таком случае премия руководству окажется необоснованной, если:.

Чем грозит незаконная премия Для руководителя За нарушение закона и нормативных актов должен отвечать тот, чья вина и умысел в этом действии оказываются доказанными. В случае с премированием это руководитель, подписывающий приказ о выплате премиальных себе или другому сотруднику. Если премия оказалась незаконной, получается, что действия руководителя нанесли собственнику материальный ущерб.

Важно Но на самом деле это не так. Если лишение премии не поименовано во внутренних документах компании как дисциплинарное взыскание, то нельзя говорить о том, что компания необоснованно лишила работника этих выплат. Часто возможность лишения работника премии связывается с наличием у него дисциплинарного взыскания.

Отметим, что работодатель, действительно, вправе предусмотреть, что совершение работником проступка, за который он привлечен к дисциплинарной ответственности, также является основанием для лишения его премии.

Кроме того, он может просто лишить работника премии за те упущения в работе, которые формально являются основанием для объявления тому замечания или выговора при наличии соответствующих условий в положении о премировании. В данной ситуации выбор конкретного порядка действий — это безусловное право работодателя. Существуют два варианта закрепления условия о выплате работнику премии Если условие о выплате премии работнику прописывается в трудовом договоре, работодателю выгодней не указывать конкретный размер премии.

Это связано с тем, что ст. Если в договоре будет указан конкретный размер премии, то изменить это условие можно либо в порядке ст. Поэтому если работодатель решит, что работник в конкретном месяце на полноценную премию не заработал, и захочет уменьшить ее размер, то это может привести к спору.

Причем если в трудовом договоре о премии сказано как о фиксированной части заработной платы, то работодатель судебный спор проиграет…. Ответчик обратился с апелляционной жалобой в Краснодарский краевой суд с требованием решение суда первой инстанции отменить и отказать в удовлетворении иска.

Но судебная коллегия Краснодарского краевого суда вынесла апелляционное определение от 11 июня г. Суть дела. Согласно приказу от … Ф. В соответствии с приказом от … Ф. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии. Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован. Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы. На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней.

В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя. Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности. Если согласия достичь не удалось, стоит обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам и заручиться их поддержкой;.

Составление искового заявления о невыплате премии Согласно ст. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Топ-10 нарушений трудового законодательства Меню Развернуть.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру о нарушении прав потребителей · Жалоба на решение пенсионного .. Вышеописанные обстоятельства не устроили заявителя, как с требованием выплатить компенсацию за вынужденное увольнение в заработная плата (с учетом надбавок и премий) в размере ______ руб. Как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно: три способа подачи жалобы на работодателя - о невыплате зарплаты, Хотела пойти в прокуратуру с коллективным заявлением- мастер сказал .. В последующим обратиться в федеральную инспекцию труда для восстановления нарушенных прав.

Жалоба в трудовую инспекцию 02. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию могут сами передать туда вашу жалобу. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения: наименование государственной инспекции труда; ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл; наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию; основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения; дата и подпись заявителя.

Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.

На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина.

Жалоба в трудовую инспекцию

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк. Что касается требований работника, они могут касаться: - восстановления на работе, - изменения даты и формулировки причины увольнения, - перевода на другую работу, - оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, - неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, - отказа в приеме на работу, - дискриминации сотрудника и др. Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд. Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит.

Как подать жалобу на работодателя

Перми 19 марта 2012 года дело по апелляционной жалобе Трониной Л. Перми от 12 января 2012 г. Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Петуховой Е. N 17 от 01. В обоснование заявленных требований истец указала, что с апреля 2009 г. Решением Арбитражного суда Пермского края от 10. Определениями Арбитражного суда Пермского края конкурсное производство неоднократно продлевалось. В январе 2011 года Гордеев М.

.

.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

.

Жалоба на работодателя в прокуратуру образец

.

Не платят заработную плату? Судебная защита своих прав.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба в прокуратуру (заявление) пример составления
Похожие публикации