Когда устраиваешь своих родствиников на работу к себе

А причём тут 2 ндфл? Эти справке в принципене применяются для расчёта пособий. Есть много нюансов в выплатах - и при описанном мной случае фсс не выплатит ничего до выхода из декрета сотрудника. А специалисты - они плевали на кризис, на безработицу - нет, блядь, они не пойдут работать в хорошую фирму на норм зарплату на 1,5-3 года, они будут лежать в уголочке и тихонько плакать. И ничего, что за три предыдущих года через компанию прошло 3 новеньких человека и ушло в никуда - странно, они устраивались на обычное место, а все равно свалили в ебеня.

Конечно, это все раздражает и мешает работе. Держите родственников и друзей подальше от своего бизнеса Что влияет на становление и взросление управленца? И когда откладывать было уже нельзя, объявил Володе о своем решении. Прием родственников к себе на работу в наше время это очень распространенное явление.

Когда устраиваешь своих родствиников на работу к себе

Трудоустройство по знакомству: дружба дружбой, а служба службой? Здороваемся, немног общаемся по делам общественным. Все как обычно. Как то раз зашел наш разговор про "кто где работает", после чего спросил он у меня "нет ли возможности его жену ко мне на работу пристроить, хотя бы в помощники к бухгалтеру Ну я собственно не главный "начальник" и сообщил в ответ что поговорю с начальством на эту тему, если будет нужен помощник - предложим пройти на собеседование.

А далее не меняя интонации и настроя речи данный человек совершенно спокойно продолжил: "над пристроить, а то нам скоро на декрет уходить После подобного же с другом общаться перестал. Сильно упрашивал, чтобы поговорил с начальником взять его жену на работу.

А через несколько месяцев друг мне сообщает, что у них ребенок родился и зовет отмечать. Про беременность до этого ни слова не было. Урок хороший, урок усвоен. А в чём проблема? Я так свою жену устроил. Правда, зарплату она не получала и на работе не появлялась. Контора частный магазин получила возможность чисто обналичить немного денег, а пособие из гос.

Никого не упрашивал. Просто поинтересовался, возможно ли это. Про беременность сразу было сказано открытым текстом. Оказалось - возможно. Само собой о трудоустройстве на то-же место после декрета вопрос не стоял. Было в конце девяностых, возможно, сейчас законодательство делает такие финты затруднительными. В этом я не копенгаген. Ну так в том и проблема. Вы подошли и сказали в открытую, что Вам нужно. И договорились на взаимовыгодных условиях.

Все довольны. А в посте и комментарии люди скрывали информацию не думая, что кому-то от этого будет плохо. Если бы фраза просящего за жену была бы построена примерно так: "Слушай, такое дело, жене скоро уходить в декрет. Не можем найти ей работу.

Подсоби чем-нибудь", то и речи не было бы о сокрытии информации. Как бы там то в любом случае спалилось бы все.

Проблем для работодателя куча. Во- первых, фсс может отказать в возмещении из- за того, что устроилась перед декретом особенно если перед этим долго не работала , так как это будет для них как незаконное получение пособие.

Во- вторых, если работодатель соблюдает правильно тк, то это тоже дополнительные хлопоты. В - третьих, человек может не захотеть увольняться после декрета. На каком основании ФСС не сделает выплат? Женщина беременная, есть справка, можно сделать УЗИ. Рождается ребенок- реальный младенец весом 3. По закону РФ женщине полагаются выплаты до 1,5 лет.

Для этого фсс просит копии трудовой книжки , штатное расписание, табеля учёта рабочего времени чтобы понять, что до момента трудоустройства беременной эта должность была и на ней работали. А специалисты - они плевали на кризис, на безработицу - нет, блядь, они не пойдут работать в хорошую фирму на норм зарплату на 1, года, они будут лежать в уголочке и тихонько плакать.

И ничего, что за три предыдущих года через компанию прошло 3 новеньких человека и ушло в никуда - странно, они устраивались на обычное место, а все равно свалили в ебеня. Предприятие никаким боком к выплатам не относится. Беременная приносит больничный, пишет заявление, все отсылается в ФСС, и они просто перечисляют деньги.

Нанимайте грамотного бухгалтера, кадровика и все будет пучком. А наша декретница отработала ровно 9 месяцев - разгребла завалы, структурировала работу, всех сдружила - умничка и красавица. Если и бояться нанять пидораса - это не обязательно будет беременная женщина. Пидарасы - они повсюду. Уважаемый, возмещения из фсс- часть моей работы.

И, повторяю, фсс ищет поводы, чтобы отказать в возмещении. И в данном случае, когда устраивают чисто для этого, отказ в возмещении законен. Только вот размер разный. Если не работает , то минималке, если работает - по средней , исходя из - фз.

И чтобы искусственно на завышали пособие с минималки до средней, фсс проверяет реальность трудоустройства. А больничный да вообще не полагается не считая ликвидации. Вот и думайте, почему фсс отказывает. Так же фсс имеет право отказать если: сотрудник не соответствует занимаемой должности по образованию она флорист а устроилась бухгалтером например - по закону имеют право отказать и будут правы , сотрудник устраивался недееспособным, сотруднику была выставлена высокая зарплата без предварительных "пробных периодов" и так далее.

Меня отец заставлял пойти в центр занятости пока я была на 1м месяце беременности, чтоб пособия были. Наверное хорошо, что не слушала его. Я не пытаюсь защитить мошенников, важно другое - декретные в любом случае будут. Но если беременная женщина никогда не работала, то все - она сразу сатана.

Я окончила институт - никогда не работала - ебтваюмать!!! И будучи замужем уже 3 года, мне остро хотелось детей - предвосхищу ваши ручьи злобной слюны, так как на пикабу норма -обосрать человека с нормальными биологическими часами - подрочить - молодец пацан! Не имея рабочего опыта я устроилась в ООО и проработала там 9 месяцев - забеременела спустя 2 месяца после трудоустройства.

На больничном была от силы 5 раз, оставалась вместе со всеми после работы - во время завалов, работала как лошадь - да я в жизни больше никогда так не работала, как тогда. И мне нужны были эти деньги - ежемесячная, кровнозаработанная зарплата. Я купила на нее свою первую технику домой, свои первые вещи, и т. Выйдя из декрета я сразу включилась в работу и никто не мог сказать - что я что-то недоделываю или недорабатываю.

Вы бы лучше свою энергию направили на пенсионную реформу - так как в скором времени женщинам перестанет так везти - бабушки будут работать. Открывайте и читайте. И не надо убеждать в том, о чем вы не знаете. Каким образом Свазян ваш опыт работы и навыки с возмещением от фсс.

Вас понесло не в ту сторону. Есть закон. Вам объяснили, что разница в размере. Что непонятно? Больничный за дней не подлежит оплате. Вы ещё не поняли до сих пор почему ФСС отказывает в возмещении? Их размер - это ключевой момент, почему фсс не возмещает таким. И я из тех - что на работе работают, а не курят или чаи гоняют.

У меня на работе - по 30 клиентов за день проходило только через меня. И когда будучи в декрете я уходила на обед - при очереди из клиентов в офисе, и когда я уходила домой в 6 вечера - при еще большей очереди - меня не мучила совесть. Если собственник считает нужным так вести бизнес - не закрывать сотрудниками все нужды, а иметь решето из двоих сотрудников - то это его проблемы, а не мои. Тем не менее, не стоит настраивать народ на :"шлите фпизду всех беременных..

Работайте с мужиками. Мужики - это надёжно. А бабы.. Пусть о них их мужики позаботятся". Хрень пишешь, даже если нигде не работал получаешь пособие, а если устроился за 2 месяца то получишь на 3 копейки больше, так как если не ошибаюсь когда считают размер декретных смотрят заработок за последние 2 года. Получаешь, но по минималке. А больничный за вообще не будет оплачен, ну если не было ликвидации.

Государство сейчас к беременным очень лояльно относится, я не знаю ни одного случая чтобы у кого-то были проблемы с оформлением декретных, у меня у самого двое таких работало. А вот теперь представьте, устроилась женщина на работу для прибавки декретных, получила прирост в р в месяц, и наказала тем самым работодателя на в месяц в течение 3 лет.

Моя жена получала декретные вообще от полуразвалившегося ООО, у которого все счета заблокировали за долги, но деньги на карточку приходили без проблем, в таких случаях деньги переводятся напрямую от ФСС. Сначала платит работодатель и потом возмещает фсс. Исключение - пилотный проект и невозможность выплаты работодателем, тогда будет платить фсс сразу.

Извиняюсь, сейчас поговорил со своим бухгалтером, оказывается в разных регионах разный порядок, у нас в связи с допвыплатами за чернобыльскую зону фсс платит напрямую, она только каждый месяц относит туда кучу бумаг. Суть в том что выплатить работодатель ОБЯЗАН а вот гос-во может и не расчитаться с работодателем найдя нарушения по трудоустройству декретницы. Выше ответил что был не прав, в моем городе декретные идут через ФСС, я думал везде так.

Про то, что лучше взять на работу бомжа с вокзала, чем родственника, слышала много раз. Родственники в народе считаются самой неблагодарной когортой наёмных работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧЕГО УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ ЧЕЛОВЕК НИКОГДА НЕ ДЕЛАЕТ. Секрет успешных людей

[ATTACH] Прием родственников к себе на работу в наше время это очень этом открыто, чтобы мол не обижались, но своих на работу брать не буду. Стоит ли устраивать к себе на работу родственников? Но она была уверенна и настойчива, плюс положение у нее было такое, что работать нужно.

Россияне предпочитают не работать с родственниками и друзьями Вредные родственники Озвучить текст Выделить главное вкл выкл Специалисты по управлению в один голос советуют руководителям не брать на работу своих родственников. Однако на практике почти две трети начальников делают это. Почему так происходит? Рекрутеры и специалисты по подбору персонала рассказывают, что не редко в качестве одной из основных причин для поиска новой работы сотрудники российских компаний называют наличие родственников руководства на прежнем месте. Часто решение об уходе принимается после возникновения серьезных конфликтов. Стоит ли работать вместе с родственниками В детстве мы мечтали, как вырастем и соберем вокруг себя всех родственников, будем жить дружно и работать вместе. Но став взрослыми, поняли, что удовольствие день за днем видеть до боли знакомые лица, причем как дома, так и на работе, довольно сомнительное. Семейные узы, конечно, самые прочные и нерушимые, но даже по родным и близким порой надо соскучиться, чтобы избежать ненужных ссор и выяснения отношений на пустом месте. И что делать тем, перед кем стоит выбор: устраиваться ли на работу по приглашению родственника или отказаться от предложения и нанимать ли в качестве сотрудника своей фирмы близкого человека или не смешивать семейные и рабочие отношения? На первый взгляд, предложение близкого родственника поработать в компании, где он занимает руководящий пост, Запрещена или нет работа близких родственников? В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе. На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве. Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов. Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам? Работодатель не прав, совместная работа близких родственников ограничена федеральными законами для определенных категорий работников. Распространять данные ограничения на всех подряд неправомерно, это может привести к нарушению трудовых прав работников. Стоит ли устраивать к себе на работу родственников?

Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.

Финансовый форум. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.

Семейный подряд: плюсы и минусы совместной работы родственников

Трудоустройство по знакомству: дружба дружбой, а служба службой? Здороваемся, немног общаемся по делам общественным. Все как обычно. Как то раз зашел наш разговор про "кто где работает", после чего спросил он у меня "нет ли возможности его жену ко мне на работу пристроить, хотя бы в помощники к бухгалтеру Ну я собственно не главный "начальник" и сообщил в ответ что поговорю с начальством на эту тему, если будет нужен помощник - предложим пройти на собеседование. А далее не меняя интонации и настроя речи данный человек совершенно спокойно продолжил: "над пристроить, а то нам скоро на декрет уходить После подобного же с другом общаться перестал.

Когда рекомендуешь в своей компании родственника на работу Плюсы: - поддержка в работе и в коллективе; - более частое общение с родным человеком. Минусы: - риск испортить свою репутацию в компании в случае, если родственник проявит себя с негативной стороны ; - ответственность перед компанией за рекомендованного родственника. Я находилась в обеих ситуациях. Поэтому есть несколько рекомендаций в правильной работе с родственниками. Прежде чем устраивать на работу родственника, обязательно нужно убедиться в своей внутренней силе разрешить возможные конфликтные ситуации и с компанией, и с родственником. Обязательно предварительно поговорить с родственником и поставить условия. Какие это будут условия, каждый решает за себя. У меня лично несколько основных условий: - Работаешь как все и даже больше. Если я устраиваю родственника к себе в компанию, значит, он должен быть лучше всех остальных.

С одной стороны это очень хорошо, когда в Вашей компании, организации работают Ваши родственники, но есть и другая сторона медали о которой люди так часто забывают, начиная семейный бизнес.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 12 Вещей, Которые Немедленно Испортят Первое Впечатление
Похожие публикации