Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе

Кирьянов А. В статье исследованы нормативно-правовая база и правовые особенности формирования кадрового резерва муниципальной службы, на основе проведенного анализа даны рекомендации по эффективному использованию кадрового резерва муниципальной службы. Выводы, изложенные в статье, могут быть использованы в правоприменительной практике. Ключевые слова: муниципальная служба, кадровый резерв, муниципальный служащий, муниципальное образование. Organization of work with personnel reserve of municipal service A.

Иван Марченко, Ирина Марченко. Необходимость модернизации работы с резервом Иван Марченко, Ирина Марченко. Иван Марченко, доктор социологических наук, кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры государственного и муниципального управления Сибирского института управления — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации 630102, Новосибирск, ул. Нижегородская, 6. E-mail: ivmar. E-mail:kaf-manag sapa.

23.1. Формирование системы кадрового резерва государственной службы

Общие положения 1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе. Конкурс проводится в два этапа: первый - проведение организационно-подготовительных процедур, второй - проведение конкурсных процедур, включающих оценку и сравнение участников Конкурса по результатам оценки. Порядок проведения Конкурса 1.

Основой оценки кандидатов при проведении Конкурса является их соответствие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по заявленной должности муниципальной службы. В качестве основных конкурсных процедур применяются: 1 тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по заявленной должности муниципальной службы; 2 индивидуальное собеседование с кандидатами на заседании конкурсной комиссии.

Тестирование кандидатов предваряет индивидуальное собеседование. Для подготовки к тестированию на официальном Интернет сайте администрации размещается перечень законов и правовых актов, на основе которых разрабатываются тестовые задания. Для ответа на вопросы теста кандидатам предоставляется равное количество времени.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Решения конкурсной комиссии и оформление результатов Конкурса 1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе и участвовавших в Конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению. Порядок создания, состав и полномочия конкурсной комиссии 1. Персональный состав, председатель, заместитель председателя, секретарь конкурсной комиссии утверждаются распоряжением.

Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии 1 осуществляет подготовку материалов к заседанию; 2 оповещает членов конкурсной комиссии о месте и времени заседания; 3 ведет и подписывает протокол заседания; 4 оформляет документы по результатам работы конкурсной комиссии.

Порядок работы с кадровым резервом муниципальной службы 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Поступление на ГГС - Работа на государственной гражданской службе - Вакансии - 4 Глава 79 ФЗ

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной. ФЗ), определение понятий «кадровый резерв государственной гражданской службы» и соответственно «кадровый резерв муниципальной службы».

Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих гражданах , признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также по другим основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27. Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами. Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан. Общим правилом является включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений. С учетом поступивших заявлений гражданских служащих граждан формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также - кадровый резерв. Федерального закона от 28. Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27. Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. На основе федерального кадрового резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резерва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных органов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим гражданином , состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.

Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в указанный резерв: - высшее профессиональное образование образование в области экономики, финансов, юриспруденции или государственного и муниципального управления предпочтительно ; - возраст не старше 50 лет ; - не менее 3 лет стажа государственной гражданской службы или муниципальной службы на руководящих управленческих должностях в органах государственной власти или местного самоуправления или не менее 3 лет стажа работы руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности со штатной численностью не менее 15 человек; - готовность работать в муниципальных образованиях области; -знание основ законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе. Для участия в конкурсном отборе необходимо представить в комитет государственной гражданской службы Новгородской области следующие документы: автобиографическую справку в произвольной форме; собственноручно подписанную анкету с фотографией.

Общие положения 1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе. Конкурс проводится в два этапа: первый - проведение организационно-подготовительных процедур, второй - проведение конкурсных процедур, включающих оценку и сравнение участников Конкурса по результатам оценки.

Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службе.

Распоряжение от 12. Не подлежат включению в кадровый резерв граждане: - достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы; - не соответствующие, установленным на момент формирования кадрового резерва, квалификационным требованиям для замещения резервной должности муниципальной службы. Кадровый резерв является основным источником для своевременного пополнения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Горьковского муниципального образования. Документы, предоставляемые гражданами на включение в кадровый резерв: 2. Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право: - на дополнительное профессиональное образование профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку в соответствии с утвержденным планом; - претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности; - получить выписку из правового акта о включении исключении его в кадровый резерв. Включение гражданина в кадровый резерв на замещение определенной должности муниципальной службы не является препятствием для назначения его на иную должность, как предусмотренную, так и не предусмотренную списком резерва.

Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы

Формирование системы кадрового резерва государственной службы Основные понятия Кадровый резерв - это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных служащих, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения очередных должностей. Работа с кадровым резервом, как и другие технологии деятельности, является комплексной и базируется на основе: — расчета потребности в персонале; — анализа кадровой ситуации в регионе; — плана по пересмотру организационной структуры органи зационное проектирование ; — оценки кандидатов при приеме на работу, диагностики персонала; — аттестации и оценки труда. Кадровый резерв должен формироваться на федеральном уровне, уровне субъектов Федерации, в конкретных органах власти и управления. Он может быть: ближний, среднесрочный, дальний стратегический ; открытый-закрытый; обезличенный или на конкретную должность. В кадровый резерв государственной и муниципальной службы включаются молодые, компетентные, профессионально грамотные, перспективные чиновники, работающие как в центре, так и в регионах. Без расширения географии при формировании кадрового резерва задача будет выполнена не в полном объеме. В системе государственной и муниципальной службы институт резерва выполняет следующие функции: развития, регулирования, стабилизации, непрерывности действия государственного аппарата. Цели и принципы формирования кадрового резерва Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению в новых условиях состава государственных и муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и Функции соответствующего органа государственной власти. Эффективность использования института кадрового резерва обеспечивает: — своевременное удовлетворение дополнительной потребно сти в кадрах служащих всех категорий в соответствии с реестра- ми должностей государственной и муниципальной службы; — качественный отбор и целенаправленную подготовку кан дидатов на выдвижение; — сокращение периода адаптации служащих, вновь назна ченных на более высокие должности; — повышение профессионализма и улучшение качественно го состава служащих. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: — актуальности резерва — потребность в замещении должно стей должна быть реальной; — соответствия кандидата характеру должности и типу ре зерва - требования к квалификации кандидата при работе в оп ределенной должности; — перспективности кандидата — ориентация на профессио нальный рост, требования к образованию, возрастной ценз, стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом, со стояние здоровья1.

Утвердить Порядок создания и работы с кадровым резервом муниципальной службы Администрации города Тюмени, согласно приложению к настоящему постановлению. Руководителям территориальных, отраслевых функциональных органов Администрации города Тюмени при замещении вакантных должностей муниципальной службы использовать базу данных кадрового резерва.

.

Как увеличить содержимое сайта?

.

О кадровом резерве муниципальной службы в администрации

.

Кадровый резерв Республики Татарстан

.

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей в администрации города Перми

.

Вы точно человек?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый резерв
Похожие публикации