Основы государственной и муниципальной кадровой политики в российской федерации

Кадры: понятие, основные концепции представления о кадрах. Классификация кадров: понятие и классификационные признаки. Кадровый потенциал общества: понятие и структура. Кадровые процессы: сущность и тенденции развития. Положительные черты и недостатки партийно-советской модели кадровой политики.

Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование Государственная кадровая политика должна соответствовать общественным потребностям и уровню современного знания. Поэтому ее разработка должна вестись на базе новейших научных достижений, прежде всего, в философии, акмеологии, управлении, психологии, профессиологии и других науках. Государственная кадровая политика, как любая другая наука, должна базироваться на соответствующих принципах. Принципы ГКП на государственной службе представляют собой исходные положения, основополагающие идеи, объективные тенденции развития кадровой политики, направления реализации ее целей и функций. Значимость принципов — этих основных положений и правил — состоит в том, что в них выражается основное содержание, характерные свойства государственной службы, ее место и роль в системе государственной власти и в жизни общества.

Нравственно-ценностные основы государственной кадровой политики.

Задачи государства носят объективный глобальные задачи и субъективный проблемы и интересы характер. Государственная служба должна быть эффективной, правовой, четко организованной, прочно связывающей государство с гражданским обществом.

Главная цель реформы государственной службы - кардинальное повышение эффективности государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства. Актуальная задача реформы - восстановление доверия граждан к органам государственной власти за счет качественного удовлетворения их социальных и общественных потребностей на основе предоставления государственных услуг. Сколько баллов наберешь ты? Узнать Государственная служба на сегодняшний день является той сферой, где профессионализм крайне необходим, так как именно в государственном аппарате принятие решения требует серьезного, ответственного подхода, опыта, а социальные последствия и ошибки в политических решениях касаются не отдельно взятого человека, а всего общества.

Как показывает анализ реальной кадровой политики, основными принципами подбора государственных служащих являются: принцип родства и свойства; принцип знакомства; принцип личной преданности. В Концепции реформирования государственной службы Российской Федерации одним из направлений кадровой политики является развитие профессиональных качеств государственных служащих. Под кадровой политикой на государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, по их отбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах государственных служащих.

Главной целью кадровой политики в сфере государственной службы является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие общества.

В тоже время кадровая политика должна гарантировать защиту государственной службы от случайных и недостойных людей, рассматривающих государственную службу исключительно через призму только личных интересов.

Для кадровой политики в сфере государственной службы характерна многосубъектность. Каждому субъекту соответствует свой объем полномочий, ограниченный статусом, назначением, границами объекта регулирования.

В своих действиях субъекты кадровой политики в сфере государственной службы относительно самостоятельны и независимы. К основным субъектам кадровой политики в сфере государственной службы относятся: Федеральное Собрание РФ; Президент РФ; Совет по вопросам государственной службы при Президенте РФ; Совет по кадровой политике при Президенте РФ; Главное управление Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров; Правительство РФ и федеральные министерства и ведомства; органы законодательной и исполнительной власти субъектов РФ; органы судебной власти.

Материалы по теме:.

ерепанов B.B. Основы государственной службы и кадровой политики. – М.: ЮНИТИ: Российской Федерации, государственной кадровой политики в . службы // Bопросы государственного и муниципального управления. – –. Утвердить Концепцию кадровой политики в органах государственной власти и разработки программ кадрового обеспечения муниципальной службы в . политики РФ¦ политики в работе с ¦определяет основ-¦ области, кадрами.

Кадровая политика в Российской Федерации Современное российское государство переживает сложный период своего функционирования и развития. Происходят кардинальные изменения во внутренней и внешней политике, государственном строительстве, в частности, в системе административно-управленческой деятельности, судебно-правовой практике, государственной службе, военной сфере и т. Придать организа-ционно-правовую основу этим преобразованиям и сделать их эффективными призвана государственная кадровая политика. Дело в том, что кадровое обеспечение органов государственной власти и управления, комплектование силовых структур и правоохранительных органов высокопрофессиональными специалистами, сохранение их кадрового ядра — проблема наиболее существенная для настоящего и будущего любой страны, в том числе и Российской Федерации. Важно также подчеркнуть, что принятие кадровых решений — это не техническая функция руководителя того или иного органа государственной власти и управления. Как и любое другое действие, кадровое назначение работника в органы власти должно отвечать нескольким требованиям: — оно должно основываться на законодательстве Российской Федерации, определяющем правовые основы, порядок формирования и реализации кадровой политики в целом; — следовать общей логике и целевым установкам государственной политики Российской Федерации; — следовать общей логике действий и основным функциям конкретного органа власти и управления; — соответствовать запросу российского государства к профессионализму и компетентности работника по конкретной должности; — быть ориентированным, в первую очередь, на потребности граждан Российской Федерации. В силу этого государственная кадровая политика, рассчитанная на удовлетворение кадровых потребностей органов государственной власти, становится важным элементом реализации политики не только в области государственного строительства и управления, но и в большинстве сфер общественной жизни. Законодательство Российской Федерации о государственной кадровой политике состоит из Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также конституций, уставов, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. Согласно ст. Председатель Правительства РФ ст. От того, насколько умело будет подобран состав руководителей государственных органов, самостоятельных подразделений государственных структур, какова его профессиональная состоятельность, степень государственной зрелости, рационально ли реализуется имеющийся кадровый потенциал государственной службы в ходе государственного управления, в конечном итоге зависит экономический успех, безопасность и стабильность российского государства. Так, в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий зафиксировано, что перспективы развития МЧС России в значительной степени зависят от рациональности состава, состояния профессионального уровня и качества подготовки кадров в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах ГОЧС, ПБ и БВО18.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Статья посвящена проблемам развития, содержания и функционирования государственной кадровой политики, как одной из главных задач государства.

Задачи государства носят объективный глобальные задачи и субъективный проблемы и интересы характер. Государственная служба должна быть эффективной, правовой, четко организованной, прочно связывающей государство с гражданским обществом.

Государственная кадровая политика в РФ: сущность, принципы и особенности реализации

Этим Указом определены общие принципы поведения. Основные направления деятельности органов по связям с общественностью в системе государственного управления. В каждом государственном органе в наст. Эти направления модифицируются в зависимости от уровня отношений внутри органов власти и между ними. Здесь выделяется микроуровень отношения внутри структур органов власти, когда каждая из них рассматривается как относительно автономный субъект управления ,мезауровень отношения между различными структурами государственного и муниципального управления и макроуровень отношения органов власти с институтами гражданского общества.

Государственная кадровая политика в современном обществе

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Шелунцова А. Рассмотрены концепция, задачи, главные направления развития вышеупомянутого явления, охарактеризованы основные проблемы, которые возникают при реализации кадровой политики. На основании проведенного анализа, сформированы предложения по разработке ряда мер, направленных на совершенствование кадровой политики государственных учреждений. Ключевые слова: государственная служба, государственное учреждение, кадровая политика, государственная кадровая политика. The article presents the results of a study of such a complex and multifaceted phenomenon as the state personnel policy. The concept, tasks, main directions of development of the above-mentioned phenomenon are considered, the main problems that arise during the implementation of personnel policy are described. Based on the analysis, proposals were made to develop a series of measures aimed at improving the personnel policy of state institutions. Keywords: public service, public institution, personnel policy, state personnel policy. Под кадровой политикой в государственной службе понимается общий курс и последовательная деятельность государственного органа по формированию требований к государственным служащим, их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов количественных и качественных потребностей в кадрах государственных гражданских служащих [13, с.

Скачать Часть 2 pdf Библиографическое описание: Артеменко Т. Она играет важную роль в развитии не только государства и его человеческого сообщества, но и каждого гражданина.

.

Кадровая политика государственных учреждений

.

1. Принципы государственной кадровой политики, их группировка и ранжирование

.

Вопрос 2. Кадровая политика в Российской Федерации

.

Вечер Л.С. Государственная кадровая политика

.

Вы точно человек?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.1. Понятие кадровой политики и ее специфика
Похожие публикации