При ипотеке совместительство с какого периода считается

Статья: Перевод совместителя на "постоянку": что с отпуском? Бордунова Е. Работа по совместительству - не редкость в наши дни. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель. Случается, что сотрудник увольняется с основной работы и внешняя "совмещаемая" должность становится основной.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более: — 68 часов — в январе 2008 г. Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. При этом не имеют значения режим рабочего времени ненормированный рабочий день, гибкий график рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и норма рабочего времени 40-, 36- или 24-часовая рабочая неделя, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день по основному месту работы.

Особенности труда совместителей

Глава 4. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников Сущность совместительства, его виды. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия работодателя. Признаками внутреннего совместительства являются: 1 работа в этой же организации; 2 работа по иной, вакантной, профессии, специальности или должности; 3 работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени точнее, за пределами нормы рабочего времени, установленного для работника ; 4 работа по другому второму по отношению к основному трудовому договору.

В соответствии с ч. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется. Признаками внешнего совместительства являются: 1 работа у другого работодателя; 2 работа может по любой профессии, специальности, должности, в том числе по той, которая выполняется работником по основному месту работы; 3 работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы; 4 работа по другому трудовому договору.

Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах. Во-первых, и внутреннее, и внешнее совместительство предполагают заключение еще одного трудового договора. С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Формулировка может быть, например, такая: "Работа по настоящему трудовому договору является работой по совместительству".

И второй момент - это продолжительность рабочего времени. Прежде всего, работа по совместительству может выполняться лишь за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Кстати, в этом основное отличие совместительства от совмещения профессий должностей. Совмещение профессий должностей в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации, и в рамках основного рабочего времени. Кроме того, при совмещении профессий должностей работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается оклад тарифная ставка , премии, районные коэффициенты, надбавки и доплаты.

Согласно ст. То есть совместительство дополняет основную работу и может осуществляться только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству. Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Обратите внимание: эти показатели обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч. Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников не может превышать: - для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; - для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. Причем выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Законодательные ограничения совместительства.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, установленных федеральными законами ч. Кроме того, действующими законодательными актами установлены ограничения также для следующих категорий работников: 1 для служащих Банка России - согласно перечню должностей, утвержденному Советом Директоров, в который могут быть включены также и руководящие должности; 2 для лиц, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, а также членами коллегиального исполнительного органа акционерного общества должностей в органах управления других организаций совместительство допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п.

Особенности оформления приема на работу совместителей. При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов: 1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 3 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 4 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки могут быть представлены надлежаще заверенные копии.

Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. В приказе распоряжении о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством. ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки. Гарантии и компенсации совместителей отпуска, оплата времени болезни, командировки.

В соответствии со ст. Таким образом, оплата работникам - совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль. Работникам - совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов ст.

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата отпусков. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается на общих основаниях. При этом отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Соответствующие данные вносятся в график отпусков. Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков распространяется и на совместителей, в частности, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Однако если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Причем если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители имеют право на получение как ежегодных основных отпусков, так и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством ТК РФ, коллективными договорами соглашениями. Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам исходя из начисленной работнику заработной платы.

Оплата временной нетрудоспособности. Работники-совместители не имеют права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности. Данное положение было оспорено, однако правомерность ограничения прав совместителей в части получения пособий по временной нетрудоспособности подтвердил Верховный Суд РФ от 17.

Исключение: совместители имеют право на оплату пособий по временной нетрудоспособности в случае, если работник по основной штатной должности не получает полного должностного оклада ставки и в связи с этим работает на условиях внутреннего или внешнего совместительства п.

В этом случае пособия исчисляются из общего заработка по обоим местам работы, однако, не свыше чем из суммы полного должностного оклада ставки по основной должности. В частности, согласно данному документу в расчет можно брать доход от совместительства только когда сотрудник совмещает должности в одной организации.

Доход от совместительства в других организациях не учитывается. Командировки совместителей. При этом следует учитывать, что поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.

Командированному совместителю на общих условиях производится возмещение командировочных расходов. Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности.

При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей. При направлении в служебную командировку "внешнего" совместителя, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей в другой организации, например, написать заявление на предоставление отпуска без охранения заработной платы.

В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними п.

Особенности оплаты труда совместителей. Общие нормы ТК РФ по вопросам оплаты труда распространяются и на совместителей. Системы оплаты труда, установленные в организации повременная, сдельная и др.

И все же в оплате труда совместителей есть ряд нюансов, установленных ст. Оплата труда этой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или положением об оплате труда работников. Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно. Неверно начислять зарплату совместителю из расчета 1,5 оклада, поскольку, несмотря на то, что соответствующая сумма начисляется одному и тому же человеку, должности он занимает разные. Обратите внимание: и в табеле учета рабочего времени данные должности должны занимать две отдельные строки.

И лишь эта сумма может быть включена в расходы организации при расчете налога на прибыль. Соответственно, неправильное начисление заработной платы совместителю будет иметь неблагоприятные налоговые последствия.

Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта. Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет 6000 рублей; юрисконсульта - 5000 рублей.

Предположим, что в организации установлена 40-часовая рабочая неделя. При этом месяц Ивановым отработан полностью. Заработная плата Иванову за отработанный месяц должна начисляться следующим образом. По должности бухгалтера: Премия - 3000 руб. Итого по должности бухгалтера - 9000 рублей 6000 руб. По должности юрисконсульта: Должностной оклад - 2000 рублей 5000 руб. Премия - 1000 руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИПОТЕКА: Как правильно взять ипотеку? Какой тип платежей выгодней?

Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по Таким образом, работая на условиях совместительства, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в. Сегодня в банках условия предоставления ипотечного кредита разнятся по при этом деньги выдаются на строго определенный период времени. Важно Эти сроки считаются самыми лучшими для работы и платежеспособности. официальная, неофициальная, по совместительству.

В наше время далеко не все семьи могут похвастаться собственным жильем. Так как копить деньги на квартиру или дом долго и не целесообразно из-за инфляции и роста цен на недвижимость , то многие люди оформляют ипотеку. Это очень удобный и распространенный способ приобретения недвижимости, который с каждым годом набирает новые обороты в нашей стране. Однако чтобы взять ипотечный кредит, потенциальный заемщик должен соответствовать условиям банка. В большинстве случаев — это наличие российского гражданства, возрастные условия и наличие постоянной работы с приличным уровнем зарплаты. Если зарплата клиента покажется кредиторам небольшой, по сравнению с суммой кредита, то в ипотеке ему откажут. Так какой же все-таки должна быть зарплата для того, чтобы оформить ипотеку? С нее отчисляются все необходимые налоги в бюджет. Такую зарплату клиент может подтвердить справкой по форме 2-НДФЛ, справкой в свободной форме или справкой по форме банка. С нее не выплачиваются налоги в бюджет и ее нельзя никак подтвердить. Неофициальный доход клиента часто во много раз превышает официальный, но банки не склонны его учитывать.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей.

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Как банки рассчитывают ипотечный кредит?

Статья: Новые правила работы врачей по совместительству Ковязина Н. Приложение "Учет в медицине", 2003, n 4 "Главбух". В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы. Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству. Что такое работа по совместительству Это работа, которую человек выполняет помимо основной.

Условия для получения ипотеки на квартиру

Глава 4. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников Сущность совместительства, его виды. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника. Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия работодателя. Признаками внутреннего совместительства являются: 1 работа в этой же организации; 2 работа по иной, вакантной, профессии, специальности или должности; 3 работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени точнее, за пределами нормы рабочего времени, установленного для работника ; 4 работа по другому второму по отношению к основному трудовому договору. В соответствии с ч.

Найти выгодный банк с низкой ставкой Как банки рассчитывают ипотечный кредит?

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Какой должна быть зарплата для получения ипотеки?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИПОТЕКА: Как правильно взять ипотеку? Основные ошибки и правила при выборе ипотеки
Похожие публикации